膝盖扭伤可以工伤认定吗？膝盖扭伤能否认定工伤要依具体情形判断。工作时间和场所内因工作、预备或收尾工作、履行职责受暴力伤害致扭伤，可认定；非工作时间和场所、与工作无关的扭伤，通常不能认定。申请需按规定期限提供材料由社保部门审核。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、膝盖扭伤可以工伤认定吗
膝盖扭伤能否进行工伤认定，需依据具体情形判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因膝盖扭伤，一般可认定为工伤。比如搬运重物时不慎扭伤膝盖，这种情况符合《工伤保险条例》规定的认定条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，膝盖扭伤也能认定为工伤。例如，上班前做设备调试准备工作时扭伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致膝盖扭伤，同样属于工伤认定范围。
但是，如果膝盖扭伤是在非工作时间、非工作场所，或者与工作无关的活动中发生，通常不能认定为工伤。比如在下班后自行运动时扭伤膝盖。
申请工伤认定，需由用人单位或受伤职工等在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出，并提供相关材料，由该部门进行审核认定。
二、矽肺一期可以认定工伤吗
矽肺一期一般可以认定为工伤。矽肺是在职业活动中，因长期吸入生产性粉尘，并在肺内潴留而引起的以肺组织弥漫性纤维化为主的全身性疾病，属于职业病范畴。
根据《工伤保险条例》规定，职工患职业病的应当认定为工伤。所以，若职工被诊断为矽肺一期，可按照工伤认定的相关程序申请认定。
职工所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内也能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、职业病诊断证明书等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定的决定。
三、无证上岗影响工伤认定吗
无证上岗一般不影响工伤认定。工伤认定遵循无过错责任原则，主要看是否符合法定的工伤认定情形，而非劳动者有无相关证件。
根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在一定时间内抢救无效死亡等情形，都应认定为工伤。
无证上岗只是违反用人单位内部规定或相关行政管理规定，不能成为排除认定工伤的理由。只要是在工作过程中，因工作原因导致的伤害，即使劳动者没有相应资质证书，也不影响工伤认定。
例如，工人未取得特种作业操作证上岗作业受伤，只要符合工伤认定条件，依然可以被认定为工伤。不过，劳动者无证上岗可能要根据过错承担一定责任，但不影响工伤性质的认定。
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