受伤一年后还能申请工伤认定吗？受伤一年后申请工伤认定要分情况。一般单位应在30日内申请，特殊可延；单位未申请，职工等1年内可直接申请，超一年通常不能申请。但有合理情形耽误的时间不计入期限，此时一年后也可能申请，建议收集证据咨询社保部门。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、受伤一年后还能申请工伤认定吗
受伤一年后申请工伤认定，要分情况讨论。
一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以正常来说，超过一年就不能申请了。
但存在特殊情形，如果有不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等合理情形，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，这种情况下即便受伤一年后，也有可能申请工伤认定。
建议及时收集相关证据，咨询当地社保行政部门了解具体规定和流程。
二、受了工伤公司迟迟不处理怎么办
若受工伤公司迟迟不处理，劳动者可按以下步骤维护权益：
首先，收集证据。准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；同时收集与工伤相关的证据，像医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。
其次，自行申请工伤认定。公司应在工伤发生之日起一定期限内申请工伤认定，若其未处理，劳动者可在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等。
再次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算应得的赔偿金额。若公司仍拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，要注意保存好各类证据，按法定程序主张权益。
三、受工伤后用人单位不赔偿怎么办
受工伤后用人单位不赔偿，劳动者可按以下步骤维权：
首先，及时申请工伤认定。劳动者自己或其近亲属可在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤是获取赔偿的基础。
其次，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。此鉴定结论是确定赔偿标准的重要依据。
最后，通过合法途径索赔。可与用人单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。另外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者可要求社会保险经办机构先行支付工伤保险待遇，之后社会保险经办机构再向用人单位追偿。在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
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