加班致死坐牢有案底吗？加班致死是否留案底需依责任主体具体分析。用人单位强制加班致死一般属民事或行政违法，相关责任人无刑事案底；若责任人手段恶劣、明知后果仍不停止则可能犯罪留案底，第三方有刑事责任也会留案底。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、加班致死坐牢有案底吗
加班致死涉及的责任主体不同，需具体分析是否会留下案底。
若用人单位因违反劳动法律法规，强制员工过度加班致其死亡，一般属于民事或行政违法范畴。用人单位主要承担民事赔偿责任和接受行政处罚，相关责任人通常不会因此被追究刑事责任，也就不会留下刑事案底。
但如果用人单位的直接责任人员，如强迫员工加班且手段恶劣，明知高强度加班可能致人伤亡仍不停止，这种行为可能构成犯罪，比如重大责任事故罪等。一旦被法院判定有罪，责任人就会留下刑事案底。
另外，若存在第三方对加班致死事件负有刑事责任，比如有故意的行为导致员工加班过程中死亡，该第三方被定罪判刑后也会留下案底。
所以，加班致死是否坐牢留案底，关键在于是否有相关人员的行为构成刑事犯罪并被法院定罪处罚。
二、打官司不加班犯法吗
打官司不加班不犯法。从法律角度来看，劳动者享有休息休假的权利，这是受到法律保护的。根据相关劳动法律法规，劳动者的工作时间是有明确规定的，企业不能随意要求劳动者加班，如需加班，应与劳动者协商一致，并依法支付加班费。
在打官司的工作场景中，如果律师或相关法律从业者遇到加班情况，其加班应当遵循上述法律规定。若律师事务所等机构强制要求员工在打官司期间加班且不符合法律规定的加班条件，员工有权拒绝。不加班是员工在法律赋予的权利范围内做出的合理选择，并不违反任何法律规定。
相反，如果企业违反法律规定强制员工加班，员工可以通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉等。所以，打官司时不加班本身并不违法，而企业违法要求加班才是需要承担法律责任的行为。
三、加班没休息如何维权
劳动者加班没休息，可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可与单位相关负责人沟通，明确指出加班未安排休息违反法律规定，要求依法安排补休或支付加班费。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正并作出相应处罚。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁需在规定时效内进行，要提交仲裁申请书及相关证据材料。经仲裁审理，若劳动者诉求合理合法，仲裁委会依法裁决用人单位支付加班费或安排补休。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
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