同等责任不给认定工伤吗？同等责任在部分情况下能认定工伤。依据规定，上下班途中非本人主要责任的交通等事故可认定，同等责任符合此条件。如上下班路上车辆碰撞负同等责任通常能认定，但非交通事故或非上下班时则不行，要结合具体情形和法律判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、同等责任不给认定工伤吗
同等责任在部分情况下能认定工伤。依据工伤保险条例，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
若职工在这类事故中承担同等责任，符合“非本人主要责任”这一条件，可认定为工伤。比如，职工在上下班路上与另一车辆发生碰撞，经交警认定双方负同等责任，这种情况通常能被认定为工伤。
然而，若事故并非交通事故，或不是在上下班途中发生，即便责任划分是同等责任，也不符合该条款认定工伤的条件。例如职工在工作场所因个人原因与他人发生冲突受伤，责任为同等责任，就不能按此条认定工伤。所以，同等责任是否能认定工伤，要结合具体情形及法律规定判断。
二、突发脑溢血能认定工伤吗
突发脑溢血能否认定工伤，需依据具体情形判断。
在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这体现了法律对劳动者在工作岗位上突发疾病的权益保障，强调了时间和岗位的关键要素。比如，员工在正常上班期间，在办公室突然脑溢血，经医院抢救48小时内死亡，这种情况可认定为工伤。
若只是在工作时间和工作岗位突发脑溢血，但经过治疗后未死亡或者超过48小时死亡的，一般不能认定为工伤。因为不符合视同工伤的条件。
另外，如果不是在工作时间和工作岗位突发脑溢血，通常也不能认定为工伤。比如员工在家中休息时突发脑溢血，与工作并无直接关联，就不在工伤认定范围内。
总之，突发脑溢血认定工伤，要严格按照法律规定的条件和情形进行判断。
三、听觉过敏可以认定工伤吗
听觉过敏是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因三个要素。
若听觉过敏是在工作过程中，因工作原因导致，如长期处于高分贝噪音环境下工作，且该工作环境存在导致听觉过敏的职业危害因素，就有可能认定为工伤。这种情况下，用人单位应在规定期限内向社保行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社保行政部门会根据材料及调查情况作出认定决定。
若听觉过敏并非由工作原因引起，或虽在工作中出现，但与工作内容无直接关联，通常不能认定为工伤。例如，个人自身疾病或工作外的其他因素所致听觉过敏，不符合工伤认定条件。
因此，听觉过敏能否认定为工伤，关键在于是否与工作有因果关系，需经社保行政部门严格审核认定。
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