结核病可以认定工伤吗？结核病能否认定工伤要依具体情况判断。工作时间、场所因工作感染，或抢险救灾中受伤害，可认定或视同工伤；与工作无直接关联则一般不能认定。用人单位负举证责任，申请需向社保部门提材料认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、结核病可以认定工伤吗
结核病能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因感染结核病，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应当认定为工伤。比如从事医疗工作的人员，在治疗、护理结核病患者过程中被感染；从事有结核病菌危险的特定生产工作，因接触病菌患病。
若职工患结核病，是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，按照《工伤保险条例》第十五条第二项，可视同工伤。
但如果职工只是自身患有结核病，与工作环境、工作内容无直接关联，一般不能认定为工伤。
职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。申请工伤认定，需向当地社会保险行政部门提出，并提供相关材料，经认定程序后确定是否属于工伤。
二、脚砸伤可以认定工伤吗
脚砸伤是否可认定为工伤，需依据具体情况判断。按照工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。若脚砸伤是在工作时间、工作地点，因履行工作职责导致，如在工厂车间工作时被重物砸伤脚，通常可认定为工伤。
此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情况，也可能符合工伤认定条件。
但如果脚砸伤是在非工作时间、非工作地点，且与工作无关，如在日常生活中自行砸伤脚，则不能认定为工伤。
职工发生脚砸伤情况后，所在单位应及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经审核后确定是否为工伤。
三、仅有人证能认定工伤吗
仅有人证不一定能认定工伤。认定工伤需依据《工伤保险条例》，结合具体情形全面考量。
根据规定，提出工伤认定申请应提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。人证作为证人证言，属证据一种，可证明职工工作中受伤事实及相关情况，有一定证明力。
不过，工伤认定部门不会仅依赖人证作判断。若只有人证，无其他证据支撑，认定会较困难。比如劳动关系不明确，人证证明力不足，需先确定劳动关系。此外，人证真实性、客观性也会被审查，若证人与职工有利害关系，其证言证明力会受影响。
总之，人证对工伤认定有帮助，但要综合其他证据材料，形成完整证据链，才更有利于认定工伤。
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