工伤认定能评判赔偿吗多少钱？工伤认定不能直接评判赔偿金额，它是对职工伤害是否属工伤的行政确认。赔偿金额确定需在认定后做劳动能力鉴定，其计算与伤残等级、本人工资、医疗及其他费用有关，结合当地标准才能算出具体数额。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定能评判赔偿吗多少钱
工伤认定本身不能直接评判赔偿金额。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，其主要作用是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴。
而工伤赔偿金额的确定，需要在工伤认定之后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿金额的计算与多个因素相关，主要包括：
1. 伤残等级：不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，等级越高，赔偿数额通常越高。
2. 本人工资：涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目的计算。
3. 医疗费用：包括治疗工伤的挂号费、检查费、治疗费、药费等。
4. 其他费用：如停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。
只有完成工伤认定和劳动能力鉴定后，根据具体的伤残等级和相关费用支出情况，结合当地的赔偿标准，才能准确计算出工伤赔偿的具体金额。
二、工伤认定能不能申请行政复议
工伤认定能申请行政复议。依据《工伤保险条例》和《行政复议法》相关规定，申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位，若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议。
申请行政复议需满足一定条件。行政复议的申请人应为与工伤认定有利害关系的主体，如职工本人、近亲属或所在单位。复议的对象是劳动保障行政部门作出的工伤认定结论。申请行政复议应在规定期限内提出。
申请时，申请人要向行政复议机关提交行政复议申请书，阐明复议请求、事实和理由等内容，并附上工伤认定决定书及其他相关证据材料。行政复议机关受理后，会对工伤认定的事实、证据、适用法律等方面进行全面审查，然后作出维持、变更或撤销原工伤认定结论的复议决定。
三、工伤认定男性年龄限制多少岁
工伤认定一般无明确男性年龄上限，只要与用人单位存在劳动关系且符合工伤认定条件，就能申请。
正常情况下，男性退休年龄为60岁。退休前，只要与单位有劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合其他工伤认定情形，都可认定为工伤。
超过退休年龄后，情况相对复杂。若退休后返聘到单位工作，与单位形成劳务关系而非劳动关系，一般不能认定为工伤，但可根据《民法典》等，通过人身损害赔偿途径维权。不过，部分地区有特殊规定，若退休人员继续在原单位工作，因工作受伤，经认定也可按工伤处理。
所以，工伤认定主要依据是否存在劳动关系和是否符合工伤认定标准，并非单纯受男性年龄限制。具体需结合实际情况和当地规定判断。
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