认定工伤需要户口本吗？认定工伤通常不需要户口本，相关法规规定了认定所需材料。申请工伤认定要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。户口本用于证明家庭、户籍信息，非关键要素，特殊情况如工亡认定处理赔偿时可能会用到。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤需要户口本吗
认定工伤通常不需要户口本。认定工伤所需材料由《工伤保险条例》等相关法规规定。
提出工伤认定申请应提交的基本材料有：工伤认定申请表，需详细填明事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
户口本主要用于证明家庭关系、户籍信息等，并非认定工伤的关键要素。不过，在某些特殊情形下，例如职工因工死亡，家属申请工亡认定并处理后续赔偿事宜时，可能需户口本证明亲属关系，以确定赔偿权利人。所以，一般认定工伤无需户口本，但特殊情况可能会用到。
二、认定工伤时间算旷工吗
认定工伤期间不算旷工。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可享受停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据工伤保险相关规定，职工发生事故伤害被认定为工伤后，有权利进行治疗和康复。在此期间，职工无法正常出勤工作是由于工伤这一客观原因，并非主观故意不上班，不能按照旷工处理。
用人单位应保障工伤职工在停工留薪期的合法权益，包括不将其认定为旷工、按时支付工资等。若用人单位将认定工伤期间按旷工处理，职工可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。总之，认定工伤期间职工处于合法的治疗和休养状态，不应被认定为旷工。
三、认定工伤能享受待遇吗
认定为工伤后，一般可以享受相应待遇。根据《工伤保险条例》，工伤待遇主要包括以下方面：
其一，医疗待遇。职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
其二，停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其三，伤残待遇。工伤职工评定伤残等级后，可根据不同的伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
其四，工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
不过，享受工伤待遇需符合一定条件和遵循相应程序。如用人单位应依法缴纳工伤保险费，职工需在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定等。
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