情况不能认定为工伤的是指什么？《工伤保险条例》明确了不能认定为工伤的情况：故意犯罪导致的伤亡，因其违背工伤保障初衷；醉酒或吸毒引发的伤亡，是自身不当行为所致；自残或自杀造成的伤害，非因工作所致。了解这些可保障双方权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、情况不能认定为工伤的是指什么
不能认定为工伤的情况在《工伤保险条例》中有明确规定。
一是故意犯罪导致的伤亡不能认定为工伤。如果职工的行为被认定为故意犯罪，即便在工作过程中发生伤亡，也不符合工伤认定条件。因为故意犯罪属于严重违反法律和社会秩序的行为，与工伤保障的初衷相悖。
二是醉酒或者吸毒引发的伤亡不属于工伤范畴。醉酒和吸毒会影响人的正常认知和行为能力，职工在这种状态下工作发生伤亡，主要是自身不当行为所致，并非工作原因直接导致。
三是自残或者自杀行为造成的伤害不能认定为工伤。自残和自杀是职工主动对自己身体实施的伤害行为，并非因工作遭受事故伤害或者患职业病，所以不能通过工伤来进行保障。
了解不能认定为工伤的情况，有助于准确把握工伤认定的界限，保障用人单位和职工双方的合法权益。
二、下班途中自己摔骨折算不算工伤
下班途中自己摔骨折一般不算工伤。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，若要认定为工伤，需满足两个条件，一是伤害是由交通事故或特定交通工具事故导致，二是本人不承担主要责任。
自己摔骨折通常不属于交通事故或上述规定的特定事故类型，是因自身原因导致的伤害，不符合认定工伤的法定情形。
不过，存在特殊情况。如果能证明摔倒骨折是因工作场所附属区域的安全隐患，例如下班必经通道有障碍物、地面湿滑等原因造成，也有可能认定为工伤，需有充分证据支持，并按工伤认定程序申请认定。
三、下班在单位宿舍受伤能算工伤吗
下班在单位宿舍受伤是否算工伤，要依据具体情况判断。
一般来说，工伤需与工作有直接关联。若员工下班在单位宿舍受伤，因宿舍并非工作场所，通常不符合工伤认定条件。但存在特殊情形，若受伤与工作相关则可能认定为工伤。
比如，员工需在宿舍完成收尾性工作，在工作过程中受伤，可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。此情况下，宿舍可视为特殊工作场所。
再如，员工在宿舍因单位设施存在安全隐患而受伤，单位有保障员工安全的义务，若设施问题导致员工受伤，员工可通过法律途径要求单位承担相应责任。但这种情况严格来讲不算工伤，不过单位需对自身过错负责。
下班在单位宿舍受伤大多不能认定为工伤，特殊情况下与工作相关或因单位设施问题受伤，员工权益可通过不同法律途径维护。
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