没签合同的工伤怎么处理？未签订劳动合同出现工伤，可按四步处理：先确定劳动关系，凭借工资记录等证明；再申请工伤认定，提交申请表等材料；接着进行劳动能力鉴定；最后按等级要求赔偿，单位不赔可走法律途径。关键是收集证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签合同的工伤怎么处理
未签订劳动合同出现工伤，可按以下步骤处理：
第一，确定劳动关系。虽无书面合同，但可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明事实劳动关系。
第二，申请工伤认定。员工自行在规定期限内向劳动保障行政部门提出申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。
第四，要求赔偿。根据鉴定等级，员工可向用人单位主张赔偿。若单位投了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；若未投保险，全部赔偿责任由单位承担。若单位不赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
未签合同不影响工伤认定与赔偿，关键在于收集证明劳动关系和工伤事实的证据，按法定程序维护自身权益。
二、没认定工伤可以报医保吗
没认定工伤可以报医保。在未认定工伤的情况下，若符合医保报销条件，可通过医保报销相关医疗费用。医保报销范围通常涵盖符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用。
不过，存在一些情况不能使用医保报销。例如，应当从工伤保险基金中支付的；应当由第三人负担的；应当由公共卫生负担的；在境外就医的。如果是由第三人造成伤害，第三人不支付或者无法确定第三人的，可由基本医疗保险基金先行支付，之后医保基金有权向第三人追偿。
若后续认定为工伤，已由医保报销的费用，是否需退还以及如何处理，各地规定可能不同。有些地区要求退还医保已报销部分，再通过工伤保险基金支付；有些地区则根据具体情况协调处理。所以，遇到此类情况，建议及时咨询当地医保部门和社保经办机构，了解具体政策和操作流程。
三、没有残疾的工伤怎么赔偿
即使工伤未造成残疾，职工仍可获得相应赔偿。赔偿项目和标准如下：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若用人单位已为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿则由用人单位承担。职工可先申请工伤认定，再根据认定结果与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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