工伤赔偿个人工资是实际到手工资吗？工伤赔偿中的个人工资不一定是实际到手工资。工伤赔偿依据的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资，它可能与实际到手工资不同。若本人工资过高或过低有计算标准，单位未足额缴社保致赔偿降低，职工可要求补足差额。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤赔偿个人工资是实际到手工资吗
工伤赔偿中的个人工资不一定是实际到手工资。
实际到手工资是扣除社保、公积金及个人所得税等费用后的金额。而工伤赔偿所依据的本人工资，根据《工伤保险条例》规定，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
月缴费工资是单位按照社保部门规定，为职工缴纳社会保险费所依据的工资基数。它可能与实际到手工资不同。如果单位按照职工的实际工资足额申报社保缴费基数，那么月缴费工资与应发工资接近；但如果单位未足额申报，缴费工资会低于实际工资。
当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
若因单位未足额缴纳社保导致工伤赔偿降低，职工可要求单位补足差额。
二、职工下班途中突发脑溢血算工伤吗
职工下班途中突发脑溢血，一般不算工伤。
根据《工伤保险条例》，认定工伤需符合法定情形。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。而突发脑溢血属于自身疾病，并不在这一认定范围内。
不过，有一种特殊情况，如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但下班途中不属于工作时间和工作岗位，所以通常不适用此条款。
当然，具体是否能认定为工伤，需要由社会保险行政部门根据实际情况进行判断。职工家属可准备好相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会结合具体事实和证据，依据法律规定作出认定结论。
三、发生工伤在哪些情况下需要进行劳动能力鉴定
发生工伤后，以下情况需要进行劳动能力鉴定：
1.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这是因为工伤可能导致身体机能受损，待病情稳定后，通过鉴定可确定残疾程度和对劳动能力的影响。
2.停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。以此确定工伤职工是否恢复劳动能力，能否返回工作岗位。
3.工伤复发的职工，如果需要确认是否需要治疗，也应进行劳动能力鉴定。这有助于判断病情复发情况，确定合理的治疗方案。
4.对于存在旧伤复发的工伤职工，当需要确定旧伤复发与工伤之间的关联性以及对劳动能力的影响时，也需要进行劳动能力鉴定。
5.工伤职工申请配置辅助器具的，要通过劳动能力鉴定确定是否需要配置及配置的类型。
劳动能力鉴定能为工伤职工的待遇享受、康复治疗、就业安置等提供重要依据。
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