员工崴脚能认定工伤吗？员工崴脚能否认定工伤要依具体情况判断。在工作时间、场所因工作原因，或前后从事预备、收尾工作，或因履行职责受暴力伤害崴脚，可认定；因私人原因在非工作区崴脚通常不能。单位和员工可申请，由社保部门核实决定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工崴脚能认定工伤吗
员工崴脚是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。
若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因崴脚，一般可认定为工伤。比如搬运货物时不慎崴脚、在工作场地正常行走因地面湿滑崴脚等，符合《工伤保险条例》规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的崴脚，也可能认定为工伤。如上班前整理工作工具时崴脚，下班后清理工作场地时崴脚。
另外，在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致崴脚，同样可认定。
但如果是在工作时间内，员工因私人原因在非工作区域崴脚，如工作间隙去单位食堂买零食崴脚等，通常不能认定为工伤。
员工崴脚后，单位应在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请，员工也可在一定期限内自行申请。经社保部门调查核实后，作出是否认定为工伤的决定。
二、晕倒能认定工伤事故吗
晕倒能否认定为工伤事故，需依据具体情况判断。
若劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因晕倒，可认定为工伤。比如，劳动者因长时间高强度工作、突发职业性疾病等在岗位上晕倒，应被认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
若劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病晕倒，在规定时间内死亡或者经抢救无效死亡的，视同工伤。
然而，如果晕倒与工作无直接关联，如劳动者自身存在健康问题，在工作之余晕倒，通常不能认定为工伤。例如劳动者因个人生活习惯导致身体不适，在休息时晕倒，一般不符合工伤认定条件。
总之，晕倒是否属于工伤，要结合实际情况，看是否符合《工伤保险条例》规定的认定条件。
三、在工作中能认定工伤吗
工作中是否能认定工伤需结合具体情况判断。根据相关法律，满足以下条件可认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如办公室职员因办公设备故障受伤，工厂工人在操作机器时受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。如工人上班前检查机器、下班后清理工作场地时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。例如保安在制止不法行为时受伤。
4. 患职业病。如从事粉尘作业患尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。比如出差途中遭遇交通事故。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情况可视同工伤。但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。
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