老师被辞退要赔偿吗？老师被辞退是否赔偿分情况而定。学校依《劳动合同法》第三十九条辞退，无需赔偿；依第四十条辞退，提前通知或付一月工资，还按工作年限补偿；违法辞退，老师可要求按补偿标准二倍获赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老师被辞退要赔偿吗
老师被辞退是否要赔偿，需依据不同情形判断。
若学校依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如老师严重违反学校规章制度、严重失职给学校造成重大损害等，将老师辞退，学校无需支付赔偿。
若学校因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条情形辞退老师，如老师患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由学校另行安排的工作；老师不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，学校需提前三十日以书面形式通知老师本人或者额外支付老师一个月工资后解除劳动合同，同时还应根据老师在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向老师支付经济补偿。
若学校违法辞退老师，比如没有法定理由单方面解除劳动合同，老师可要求学校按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按老师在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、老师有病可以辞退吗
老师有病能否辞退需根据具体情况判断。
若老师患病在规定的医疗期内，学校不能随意辞退。依据劳动法相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
若医疗期满后，老师不能从事原工作，也不能从事由学校另行安排的工作，学校提前三十日以书面形式通知老师本人或者额外支付老师一个月工资后，可以解除劳动合同。
另外，如果老师所患疾病严重影响教学工作，如传染性疾病且可能对学生健康造成威胁，学校可依据相关规章制度进行处理，但需遵循合法、合理、合规的程序。同时，学校辞退老师应按照法律规定支付相应的经济补偿。
总之，学校不能仅因老师有病就随意辞退，而要严格按照法律规定和学校的规章制度，保障老师的合法权益。
三、老员工辞退怎么赔偿
老员工被辞退，赔偿情况需依据辞退原因确定。
若用人单位无正当理由违法辞退老员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若老员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，用人单位辞退无需支付赔偿。
若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
以上是关于老师被辞退要赔偿吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
