自己去工伤认定要请律师吗？自己进行工伤认定不一定要请律师，要结合具体情况判断。若流程简单、证据充分、本人熟悉申请流程，可不请律师。但劳动关系有争议、工伤情形特殊或赔偿金额大时，聘请律师更有利，是否请律师取决于认定复杂程度和个人法律能力。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、自己去工伤认定要请律师吗
自己去进行工伤认定并非一定需要请律师，可结合具体情况判断。
若工伤认定流程简单清晰，证据充分，比如劳动关系明确，医疗机构的诊断证明完备，伤害属于典型的工伤情形，职工本人熟悉工伤认定的申请流程和所需材料，能独立完成申请，这种情况下不请律师也可顺利进行工伤认定。
然而，存在一些复杂状况时，聘请律师会更有利。如果劳动关系存在争议，如没有签订劳动合同，用人单位否认劳动关系；或者工伤情形较为特殊，难以判断是否属于工伤范围；又或者涉及的赔偿金额较大，处理过程中可能遭遇用人单位的阻挠等，律师凭借专业知识和经验，能协助收集和整理证据，准确把握法律适用，处理复杂的程序和文书，维护当事人的合法权益，提高认定成功率和赔偿额度。
所以，是否请律师需依据工伤认定的复杂程度和个人对法律程序的掌握能力来决定。
二、走工伤认定对公司有影响吗
走工伤认定对公司既有积极影响，也有消极影响。
积极方面，及时为员工申请工伤认定是公司遵守法律规定的体现，有助于树立良好的企业形象和声誉，增强员工对公司的信任和归属感，稳定员工队伍，减少劳动纠纷。
消极方面，一是经济成本增加。如果认定为工伤，公司需承担一定的赔偿责任。若公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担，包括医疗费、伤残补助金等，这会给公司带来较大的经济负担。二是影响公司费率。工伤保险费率与用人单位工伤发生率等相关，频繁的工伤认定可能导致公司工伤保险费率上浮，增加公司未来的用工成本。三是可能面临监管审查。工伤认定可能引起劳动保障部门等监管机构的关注，对公司的劳动安全、用工管理等方面进行更严格的审查。若公司存在劳动安全隐患或管理漏洞，可能会面临整改要求甚至行政处罚。
三、自己怎么去申请工伤认定呢
自己申请工伤认定，可按以下步骤进行：
首先，准备材料。需提交工伤认定申请表，该表可在劳动保障部门官网下载；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
其次，确定申请地点。应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
然后，提交申请。在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，将准备好的材料提交给上述部门。
接着，等待受理与调查。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，决定是否受理。若材料不完整，会要求申请人补充材料。受理后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
最后，获取认定结果。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
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