走医保影响工伤认定吗怎么办？走医保通常不影响工伤认定，二者目的、依据和适用范围不同。若已用医保报销，申请工伤认定要说明情况，认定为工伤后，医保报销部分可能需退还。申请时备好材料，向社保部门提出，单位不配合可自行申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、走医保影响工伤认定吗怎么办
走医保一般不影响工伤认定。医保是基于参保人患病或受伤就医时，对符合规定的费用给予报销；工伤认定则是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害是否属于工伤进行定性的行政确认行为。二者目的、依据和适用范围不同。
若已使用医保报销，后续申请工伤认定时，应向相关部门说明情况。若被认定为工伤，已由医保报销的费用，可能需按规定处理，一般要将医保报销部分退还，再由工伤保险基金按规定支付。
申请工伤认定，需准备好材料，如劳动合同、医疗机构诊断证明、事故报告等。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社保部门受理后，会根据调查核实情况作出认定决定。若用人单位不配合申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。总之，走医保不必然影响工伤认定，按流程正常申请即可。
二、工伤赔偿标准1到10级
工伤赔偿标准依据劳动能力鉴定等级确定，1到10级赔偿有所不同：
1. 一级至四级：保留劳动关系，退出工作岗位。一次性伤残补助金标准为27至21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
2. 五级、六级：一次性伤残补助金标准分别为18个月、16个月本人工资。保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 七级至十级：一次性伤残补助金标准为13至7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体赔偿金额和标准，会因地区经济发展水平和政策而存在差异，建议咨询当地社保部门或专业律师。
三、醉酒什么情况下能认定为工伤
一般情况下，醉酒导致的伤亡不得认定为工伤。不过在特定情形下存在例外。
根据法律规定，职工符合工伤认定的基本条件，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，但如果是醉酒导致的伤亡，不得认定为工伤或者视同工伤。这里“醉酒”的判定按照有关规定执行。
然而，如果职工虽处于醉酒状态，但所受伤害与醉酒没有直接因果关系，且符合工伤认定其他条件，仍有可能认定为工伤。例如，职工在工作中因设备缺陷突发故障而受伤，即便当时处于醉酒状态，若能证明受伤主要是设备问题导致，而非醉酒引发的行为失控所致，就可能被认定为工伤。
总之，醉酒情况下认定工伤需综合多方面因素判断，关键在于分析醉酒与伤害结果之间是否存在直接因果关系，以及是否符合工伤认定的基本条件。
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