突发癫痫可以认定工伤吗？突发癫痫是否认定为工伤要依具体情形判断。工作时间和岗位上，48小时内抢救无效死亡可视同工伤；未死亡则需证明发作与工作有因果关系，如工作环境有危险因素；自身疾病引发且与工作无关，一般不能认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、突发癫痫可以认定工伤吗
突发癫痫是否认定为工伤，需依据具体情形判断。
若在工作时间和工作岗位，突发癫痫并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是《工伤保险条例》明确规定的视同工伤情形，强调了工作时间、工作岗位以及死亡结果和时间限制等要素。
如果仅突发癫痫，未造成死亡后果，要认定工伤则需证明癫痫发作与工作存在因果关系。例如，工作环境存在特定的危险因素，像长期接触有毒有害物质、处于高强度精神压力工作状态等，导致员工突发癫痫，经专业鉴定机构认定二者存在因果联系，那么可认定为工伤。
但要是癫痫是由员工自身疾病原因引起，与工作并无关联，一般不能认定为工伤。因为工伤认定通常要求伤害或疾病与工作有直接或间接的联系。所以，突发癫痫能否认定工伤，需结合实际情况和相关证据综合判定。
二、突发性疾病能认定工伤吗
突发性疾病不一定能认定为工伤，需视具体情况判断。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。例如，员工在工作过程中突然晕倒，经医院全力抢救，在48小时内死亡，这种情况可认定为工伤。这里强调“工作时间”和“工作岗位”，二者缺一不可。
若只是在工作时间和工作岗位突发疾病，但经治疗后恢复健康，未造成死亡后果，通常不能认定为工伤。比如员工在上班时突发感冒等常见疾病，经治疗痊愈，就不符合工伤认定条件。
另外，职工在非工作时间和工作岗位突发疾病，无论病情严重与否，一般都不属于工伤认定范围。
总之，突发性疾病认定工伤有严格的条件限制，关键在于是否在工作时间和工作岗位，以及是否造成死亡或在48小时内抢救无效死亡的后果。
三、突发疾病死亡算不算工伤
突发疾病死亡是否算工伤，需分情况判断。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素，工作时间指法律规定或单位要求的工作时间，工作岗位指劳动者日常履行工作职责所在的岗位。例如，员工在上班期间，在自己办公座位上突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡，可认定为工伤。
如果不是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡则一般不能认定为工伤。比如员工下班后在家中突发疾病死亡，通常不符合工伤认定条件。
此外，若职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发而突发疾病死亡，也可视同工伤。
总之，突发疾病死亡认定工伤，需严格依据相关法律法规及具体情况判定。
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