什么时候申请工伤认定吗？职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延。单位未申请，职工等1年内可直接申请。单位未按时限申请，费用自担，双方都要遵守时间规定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、什么时候申请工伤认定吗
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
此外，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，及时申请工伤认定对于保障职工合法权益至关重要，用人单位和职工都应清楚并遵守相关时间规定。
二、什么情况不能认定为工伤
根据《工伤保险条例》，以下情况不能认定为工伤：
1. 故意犯罪：职工因故意实施犯罪行为而导致的伤亡，不能认定为工伤。比如，职工在工作期间故意参与抢劫、盗窃等犯罪活动受伤，不能认定为工伤。
2. 醉酒或者吸毒：职工在醉酒或吸毒状态下受到伤害，不符合工伤认定条件。因为醉酒和吸毒会影响人的判断和控制能力，增加了危险发生的可能性。
3. 自残或者自杀：职工故意对自己造成伤害或结束自己生命的行为，不能认定为工伤。自残和自杀是个人主观故意的行为，与工作没有直接关联。
4. 法律、行政法规规定的其他情形：这是一个兜底条款，具体需参照相关法律和行政法规的规定。
在判断是否属于工伤时，要严格依据法律法规的规定，综合考虑各种因素。对于存在争议的情况，应通过合法途径进行认定。
三、什么情况下不能认定工伤
根据工伤保险相关规定，以下几种情况不能认定为工伤：
1. 非工作原因。职工受伤并非在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。如在工作时间自行外出办私事受伤，与工作无直接关联，就不符合认定条件。
2. 故意犯罪。职工实施了故意犯罪行为而导致自身伤亡，不能认定为工伤。例如，职工在工作期间参与盗窃活动，过程中受伤，不能通过工伤认定获得赔偿。
3. 醉酒或者吸毒。职工因醉酒或吸毒导致行为失控而发生伤害事故，不能认定为工伤。这是因为醉酒和吸毒是个人主动的不当行为，且会严重影响人的判断和控制能力。
4. 自残或者自杀。职工故意对自己身体造成伤害或者采取自杀行为，不能认定为工伤。工伤认定强调伤害与工作的关联性和意外性，自残、自杀明显是个人主观故意行为。
若遇到工伤认定相关问题，建议及时咨询专业法律人士或向当地社保部门了解具体规定。
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