职工收入中哪些项目不包括在最低工资范围内？职工收入中，延长工作时间工资、特殊工作环境和条件下的津贴、法律法规和国家规定的福利待遇等不包括在最低工资范围内。剔除这些后，工资不得低于当地标准，低于的劳动者可要求单位补足差额。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、职工收入中哪些项目不包括在最低工资范围内
职工收入中，以下项目不包括在最低工资范围内：
1.延长工作时间工资：即劳动者超出正常工作时间所获得的加班工资。例如，劳动者在工作日八小时之外加班，或者在休息日、法定节假日工作所得到的额外报酬。
2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴：这些津贴是对劳动者在特殊工作环境和条件下工作的一种补偿。像在高温环境下工作的高温津贴，在井下作业的井下津贴等。
3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等：如用人单位为职工缴纳的社会保险费、住房公积金，职工享受的带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等假期工资，还有用人单位支付给劳动者的一次性奖励、生活困难补助费等。
用人单位支付给劳动者的工资在剔除上述各项后，不得低于当地最低工资标准。若低于，劳动者有权要求用人单位补足差额。
二、劳务派遣公司扣员工工资要怎么办
劳务派遣公司扣员工工资，员工可通过以下途径解决：
1.与公司协商：这是解决问题的首选方式。员工可直接与劳务派遣公司沟通，明确指出公司扣工资的行为不合法，要求其说明扣工资的理由，并及时返还扣除的工资。沟通时注意保留相关的聊天记录或通话录音。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供能证明双方存在劳动关系、工资数额以及公司扣工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对该公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。
3.申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定的时效内提出，并提交仲裁申请书以及相关证据。劳动仲裁机构会依法审理，作出裁决。
4.提起诉讼：若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、解除合同赔偿的工资标准是什么呢
解除合同赔偿的工资标准分不同情况。
若单位依法解除合同，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若单位违法解除合同，应按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工资包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。若劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。
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