教师工伤是由校方认定吗？教师工伤不由校方认定，法定认定主体是社会保险行政部门。校方在教师工伤认定中有协助申报义务，需在规定期限内提交申请，未提交的费用自担。教师等也可在规定时间内申请，最终由社保部门认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、教师工伤是由校方认定吗
教师工伤并非由校方认定。依据相关法律规定，工伤认定的法定主体是社会保险行政部门。
校方在教师工伤认定过程中扮演一定角色。当教师发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在学校应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若校方未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而教师或其近亲属、工会组织在校方未申请的情况下，也可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门会根据提交的材料，结合医疗机构诊断证明等，按照工伤认定的标准和程序进行认定。所以，教师工伤认定的最终权力在于社会保险行政部门，校方主要是有协助申报的义务。
二、近亲属可以提工伤认定吗
近亲属可以提出工伤认定。根据相关法律规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提出申请时，需准备相应材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
以近亲属身份申请工伤认定，是保障工伤职工合法权益的重要途径。不过要注意申请时效，在规定时间内及时提出申请，避免自身权益受损。同时，要确保所提供材料真实、完整，以便顺利完成工伤认定程序。
三、脚后跟骨折有工伤认定吗
脚后跟骨折是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。以下分情况说明：
第一，若在工作过程中，因执行工作任务导致脚后跟骨折，如搬运重物时不慎摔倒、被物体砸伤等，这种情形符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，可认定为工伤。
第二，在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，致使脚后跟骨折，同样可认定为工伤。
第三，若不是在工作时间、工作地点，或者并非因工作原因导致脚后跟骨折，通常不能认定为工伤。
要确定是否为工伤，需由用人单位或职工及其近亲属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，经调查核实后得出结论。
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