认定工伤赔偿金额标准是多少？工伤赔偿金额依不同项目和具体情况定。医疗、康复、辅助器具费等从工伤保险基金按标准支付；停工留薪期工资单位按月发；伤残津贴按不同等级和情况支付；还有一次性伤残补助金等，五至十级的后两项补助标准由地方规定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤赔偿金额标准是多少
工伤赔偿金额需依据不同项目和具体情况确定。
- 医疗费用和康复费用：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费、交通食宿费：所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由所在单位按本单位职工因公出差标准报销。
- 辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残津贴：一级至四级伤残，从工伤保险基金按月支付，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
- 一次性伤残补助金：一级至十级伤残分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、认定工伤企业赔偿责任的标准
认定工伤后企业赔偿责任标准如下：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担该费用。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
3. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
4. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
企业需按上述标准承担赔偿责任，保障工伤职工合法权益。
三、认定工伤是不是一定要交社保
认定工伤并非一定要交社保。
根据《工伤保险条例》，认定工伤主要看是否符合法定情形，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等七种情形，以及视同工伤的三种情形。只要符合这些规定，不论用人单位是否为职工缴纳社保，都可申请工伤认定。
不过，缴纳社保和未缴纳社保在后续待遇处理上有很大不同。用人单位依法为职工缴纳社保，认定工伤后，大部分工伤赔偿由工伤保险基金承担，减轻了用人单位负担，保障职工及时获赔。若用人单位未缴纳社保，职工被认定为工伤后，本应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。如果用人单位拒不支付，职工维权可能需耗费更多时间和精力。
所以，交社保不是认定工伤的必要条件，但会影响工伤赔偿的承担主体和职工权益实现的便捷性。
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