拉着代驾酒驾怎么处理的？拉着代驾酒驾分不同情形处理。代驾未实际驾驶，车主自行酒驾按交规处罚；代驾驾驶时车主干扰致酒驾，责任认定复杂。代驾受迫可减轻或免责，有过错则和车主都担责，双方都可能面临法律处罚。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拉着代驾酒驾怎么处理的
拉着代驾酒驾的情况，需区分不同情形处理。
若代驾未实际驾驶，车主自行酒驾，依据道路交通安全法，饮酒驾驶机动车，处暂扣驾驶证，并处一定数额罚款；醉酒驾驶机动车，由公安机关约束至酒醒，吊销驾驶证，依法追究刑事责任，且在规定期限内不得重新取得驾驶证。
若代驾已开始驾驶，车主在旁干扰代驾正常驾驶致车辆处于酒驾状态，车主和代驾责任认定较复杂。若代驾受车主胁迫或干扰不得已酒驾，代驾可提供证据证明自身受迫，减轻或免除责任，而车主可能承担主要法律责任。若代驾本身存在过错，如未拒绝车主不合理要求等，代驾和车主可能都要担责。代驾酒驾，可能面临吊销驾驶证、罚款甚至刑事处罚；车主可能因教唆、胁迫他人违法驾驶承担相应法律责任。
二、老板让代驾酒驾怎么处理
老板让代驾酒驾的行为，老板与代驾都需承担相应法律责任。
从法律角度看，老板教唆代驾酒驾，构成教唆违法。根据相关规定，教唆他人违反治安管理的，按照其教唆的行为处罚。若酒驾未达到醉驾标准，属于饮酒后驾驶机动车，代驾会被暂扣驾驶证，处以罚款；老板作为教唆者，会受到与代驾相同的行政处罚。
若达到醉驾标准，代驾的行为构成危险驾驶罪。老板教唆代驾醉驾，构成危险驾驶罪的共同犯罪。依据刑法规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。老板与代驾都要面临拘役和罚金的刑事处罚。
此外，如果酒驾或醉驾导致交通事故，造成他人人身伤害或财产损失，老板和代驾还需承担民事赔偿责任，赔偿受害人的相关损失。总之，老板让代驾酒驾的行为不可取，双方都要为其违法行为付出法律代价。
三、老板酒驾员工辞职怎么办
老板酒驾一般并不直接构成员工法定的单方解除劳动合同理由，员工辞职需区分不同情况处理。
若员工以书面形式提前三十日（试用期内提前三日）通知老板解除劳动合同，这符合法律规定的程序，到期后劳动合同即解除，老板应按规定为员工办理离职手续，结算工资。
若员工因老板酒驾给公司运营或自身权益带来严重影响而辞职，需有证据证明该酒驾行为对其造成实质性损害，如因老板酒驾导致公司业务受阻、自身工作面临重大风险等。在此情况下，员工可与老板协商解除劳动合同，要求支付相应经济补偿。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果员工未按法定程序辞职，擅自离职给老板或公司造成损失，老板有权要求员工赔偿损失。老板应妥善保存相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。
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