用人单位没买工伤保险怎么办？用人单位没买工伤保险，劳动者可这样处理：与单位协商补缴；自行申请工伤认定，认定后待遇由单位承担；单位拒担责可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉；仲裁或诉讼中急需费用可申请先予执行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位没买工伤保险怎么办
用人单位没买工伤保险，劳动者可按以下方式处理：
第一，与单位协商。劳动者可要求用人单位及时补缴工伤保险。若用人单位未按时补缴，自欠缴之日起会加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将处欠缴数额一定比例的罚款。
第二，申请工伤认定。劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病，即使单位没买工伤保险，仍可自行在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，相关的工伤待遇由用人单位承担。
第三，劳动仲裁与诉讼。若用人单位拒绝承担责任，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
第四，申请先予执行。在仲裁或诉讼过程中，劳动者因治疗工伤急需费用的，可申请先予执行，保障自身权益。
用人单位未买工伤保险并不影响劳动者的权益主张，劳动者可通过合法途径维护自身权益，要求用人单位承担相应责任。
二、用人单位不认定是工伤怎么办
用人单位不认定工伤，劳动者可按以下步骤维权：
第一，明确申请期限。用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二，准备申请材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
第三，申请工伤认定。将准备好的材料提交给社会保险行政部门，由其受理并审核。社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
第四，等待认定结果。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起会在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
第五，若对认定结果不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
三、用复印件可以申请工伤认定吗
复印件一般可以用于申请工伤认定。申请工伤认定需提交诸多材料，如劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，这些材料通常可提供复印件。
不过，社保行政部门可能会要求申请人提交原件进行核对。因为复印件易被篡改，真实性和证明力相对较弱，提交原件核对能确保材料真实有效。
若原件无法提供，比如病历在医院存档、劳动合同由单位保管，申请人可请求相关机构或单位在复印件上盖章确认与原件一致，这样盖章后的复印件也具有一定证明效力。
此外，不同地区的社保行政部门对材料要求可能存在差异。申请人准备材料时，最好先咨询当地社保行政部门，按其要求提供准确、完整的材料，避免因材料问题影响工伤认定申请进度。
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