十级工伤本人工资怎么算？十级工伤中本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，缴费工资是单位缴工伤保险费的依据。本人工资高于或低于统筹地区职工平均工资一定比例时，按规定计算，还举例说明了算法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、十级工伤本人工资怎么算
十级工伤中本人工资的计算方法如下：
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的缴费工资是用人单位按照社会保险经办机构规定，以本单位职工工资总额为基数，按一定比例缴纳工伤保险费时所依据的工资数额。
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
举例来说，若某职工遭受工伤，其在工伤前12个月的工资收入分别记录清晰，将这12个月的工资总和相加，再除以12，得出的就是月平均工资。但如果这一数值高于或低于当地职工平均工资的相应比例，则需按照规定调整。
二、生效工伤认定可以撤俏吗
生效的工伤认定一般情况下可以撤销。
若存在法定情形，有关单位或个人可申请行政复议或提起行政诉讼来撤销。其一，当用人单位、工伤职工或其近亲属对工伤认定决定不服时，可自知道该具体行政行为之日起规定期限内，依法申请行政复议；对复议决定不服的，还可依法向人民法院提起行政诉讼。其二，若行政机关在作出工伤认定决定时，存在事实认定错误、适用法律错误、违反法定程序等问题，法院或复议机关有权撤销该认定。
不过，申请撤销需有合理理由和证据支持。若只是主观上不认可工伤认定结果，但无证据证明认定过程存在违法或错误，撤销申请可能不被支持。同时，要在规定的时间内启动复议或诉讼程序，否则可能因超过时效而无法得到法律救济。
三、十年前的工伤可以鉴定吗
十年前的工伤通常难以进行鉴定。
工伤认定和鉴定有时间限制。一般情况下，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。
超过这个时间限制，通常无法启动正常的工伤认定程序。若当时未进行工伤认定，现在已过时效，劳动保障行政部门大概率不会受理认定申请。而且时隔十年，相关证据可能难以收集，比如事故现场情况、医疗诊断证明等可能已缺失或难以查证，影响对工伤事实和伤残情况的准确判断。
不过，如果是当时已认定为工伤，只是未进行劳动能力鉴定，在符合条件时可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。但实际操作中仍会面临一些困难，需结合具体情况分析。
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