主要责任认定为工伤怎么赔偿？主要责任认定为工伤后，赔偿流程为用人单位先申请工伤认定，稳定后做劳动能力鉴定，再申请赔偿。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资等。若单位未缴保险，由单位支付待遇，不支付则基金先行支付。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、主要责任认定为工伤怎么赔偿
若主要责任认定为工伤，赔偿流程与项目如下：
- 申请赔偿流程：用人单位应在规定期限内向社保行政部门申请工伤认定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。之后，根据鉴定结果，向社保经办机构和用人单位申请相应赔偿。
- 赔偿项目与标准：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定为伤残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。
4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
二、自费没认定工伤还能报医保吗
自费未认定为工伤，一般情况下可以报医保。
根据医保相关规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。只要是在医保报销范围内的费用，即便未认定为工伤，也可通过医保报销。
不过，存在一些特殊情形，医保可能不予报销。比如应当从工伤保险基金中支付的；应当由第三人负担的；应当由公共卫生负担的；在境外就医的。若医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
所以，自费且未认定工伤时，大部分正常就医且符合医保报销条件的费用可以通过医保报销，但要排除上述不能报销的情形。
三、主诉不真实会影响工伤认定吗
主诉不真实可能会影响工伤认定。工伤认定需依据准确、真实的事实和证据。
从认定程序看，社保行政部门进行工伤认定时，会全面调查核实相关情况。若主诉不真实，提供的错误信息会干扰调查，可能导致对事故经过、原因及伤害程度判断失误。比如劳动者故意夸大受伤原因，把非工作原因受伤说成工作原因，这会使调查方向偏离，影响正确认定。
从法律责任方面，若提供虚假材料影响工伤认定，根据相关规定，可能面临行政处罚。情节严重、构成犯罪的，还会被依法追究刑事责任。同时，骗取的工伤保险待遇也会被责令退还。
不过，若只是非关键信息有误且能及时更正，不影响对工伤核心事实的判断，可能不会影响最终认定结果。但为确保工伤认定顺利进行，申请人应如实提供准确信息。
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