包工头无能力偿还工人工资怎么办？包工头无能力偿还工资，工人可通过四种途径维权：向劳动监察部门投诉，其可调查责令整改；申请劳动仲裁，准备证据，不履行可申请强制执行；仲裁无果可起诉，法院或处置其财产；还可寻求政府清欠办等部门帮助。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、包工头无能力偿还工人工资怎么办
当包工头无能力偿还工人工资时，工人可通过以下途径维权：
1.向劳动监察部门投诉：工人可前往当地劳动监察部门反映情况，他们有权对包工头和相关单位进行调查、责令整改。若查证属实，劳动监察部门可依法对责任方作出处罚。
2.申请劳动仲裁：工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁裁决具有法律效力，若包工头不履行，工人可申请法院强制执行。
3.起诉：若仲裁无法解决，工人可向法院提起诉讼。法院会根据具体情况进行审理和判决。若包工头确实无力偿还，法院可能会对其财产进行调查和处置。若存在发包方，工人可要求发包方在未支付工程款范围内承担责任。
4.寻求政府部门帮助：一些地方设有清欠办或相关协调机构，工人可向这些部门寻求帮助，推动问题解决。
二、法定节假日工资怎么算应出勤天数
法定节假日工资计算应出勤天数时，需依据不同情形确定。
首先，明确月计薪天数，按照相关规定，月计薪天数为21.75天，其计算方式为（365天-104天）÷12月，其中104天是全年的休息日。
若员工在法定节假日正常出勤工作，法定节假日应计入应出勤天数。例如，某月份正常工作日为20天，当月有1天法定节假日，员工该月全部正常出勤，那么应出勤天数就是20天正常工作日加上1天法定节假日，共计21天。
若员工在法定节假日休息，法定节假日同样计入应出勤天数。因为法定节假日是带薪休假，即使员工未实际工作，企业也需支付工资。如上述例子，即便员工在法定节假日休息，应出勤天数依旧按21天算。
此外，在计算工资时，若员工存在加班情况，法定节假日加班工资是按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
三、十级伤残赔偿工资是按基本工资算吗
十级伤残赔偿工资并非按基本工资计算。在工伤赔偿领域，一次性伤残补助金的计算依据是本人工资，该本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前一定时期平均月缴费工资。
这里的月缴费工资是用人单位按照规定为职工缴纳工伤保险费的基数，和基本工资概念不同。基本工资一般仅为工资的一部分，而月缴费工资通常涵盖了奖金、津贴等更多收入组成部分。
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
在人身损害赔偿中，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近几年的平均收入计算。
所以，十级伤残赔偿工资计算复杂，需结合具体赔偿项目和实际情况确定计算标准。
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