没有签合同工伤期间工资怎么算？未签订劳动合同，工伤期间工资计算：先确定工资基数，有相关凭证可据此认定，无法举证按同岗位职工工资确定；再依据停工留薪期规定计算，一般不超12个月，特殊情况可延长。劳动者可收集证据，有争议可走法律途径。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有签合同工伤期间工资怎么算
未签订劳动合同，工伤期间工资计算方式如下：
首先，确定工资基数。虽未签合同，但可参照举证确定工资数额。若有工资支付凭证、记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，工作证、服务证等能证明身份的证件，考勤记录等，可据此认定工资基数。若无法举证，可按同岗位职工工资确定。
其次，依据停工留薪期规定计算工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
需注意，未签合同，劳动者可收集相关证据，如工作记录、工友证言等，证明劳动关系和工资情况。若与单位就工资支付有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、没有缴纳社保能申请认定工伤吗
未缴纳社保也能申请认定工伤。申请认定工伤的关键在于职工与用人单位存在劳动关系，且该伤害符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，而非是否缴纳社保。
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接申请。
认定工伤需提供劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门受理后，会根据调查核实情况作出认定决定。
即使未缴纳社保，经认定属于工伤的，职工依然能享受工伤保险待遇，相关费用由用人单位承担。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后向用人单位追偿。所以，未缴纳社保不影响工伤认定申请，但可能影响待遇支付主体。
三、没有劳务合同工伤认定怎么认定
即使没有劳务合同，也能进行工伤认定，可按以下步骤操作：
第一，收集证据。虽然没有劳务合同，但可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据能证明与用人单位存在事实劳动关系，是认定工伤的重要基础。
第二，申请工伤认定。准备好相关材料后，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交申请表、上述证明劳动关系的材料，以及医疗机构出具的诊断证明等。
第三，调查核实。劳动保障行政部门受理申请后，会根据情况对事故伤害进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第四，作出认定决定。劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
若对认定结果不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
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