医保结算后能认定工伤吗？医保结算后仍可认定工伤，二者是不同程序，依据不同规定。单位应在职工发生事故伤害或被鉴定为职业病后一定时间内申请工伤认定。符合工伤条件，即便已医保结算也能申请，欺诈医保将影响认定并担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、医保结算后能认定工伤吗
医保结算后仍可认定工伤。医保结算与工伤认定是两个不同的程序，分别依据不同规定执行。
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
即便已进行医保结算，只要符合工伤认定的条件，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，就可申请工伤认定。
不过，若存在故意欺诈医保基金的情况，不仅会影响工伤认定，还需承担相应法律责任。
二、医疗器械工伤认定有效吗
医疗器械本身不存在工伤认定的说法，但使用医疗器械过程中引发的伤害可进行工伤认定。若符合法定条件，认定有效。
根据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。比如医护人员在操作医疗器械时，因器械故障或其他意外导致受伤，可申请工伤认定。
此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，也可能涉及医疗器械使用并符合工伤认定条件。
不过，存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。
职工或其近亲属、用人单位可按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，经审核符合条件的，工伤认定有效。
三、一般医院可以认定工伤吗
一般医院不能认定工伤。工伤认定是一种行政行为，具有严格的法定程序和主体要求，需由特定行政部门负责。
根据相关规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向该部门提出申请。
医院主要职责是对受伤职工进行诊断和治疗，出具医疗诊断证明或职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。这些证明文件是申请工伤认定的重要材料，但医院本身没有认定工伤的权力。
所以，若职工需要进行工伤认定，应按法定程序向社会保险行政部门提出申请，并根据要求提供包括医疗诊断证明等在内的相关材料，由该部门依据法律规定和实际情况作出是否认定为工伤的决定。
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