违章作业能认定为工伤吗？违章作业一般能认定为工伤，我国工伤保险实行无过错责任原则，符合法定情形通常可认定。如工作中因工作受伤、突发疾病死亡等。但故意犯罪、醉酒吸毒等情况除外，关键看是否符合情形及有无排除情形。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、违章作业能认定为工伤吗
违章作业一般能认定为工伤。我国工伤保险实行无过错责任原则，即劳动者在工作过程中遭受伤害，无论其是否存在违章作业等过错，只要符合工伤认定的法定情形，通常就能被认定为工伤。
根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，应当认定为工伤。
不过，也存在例外情况。如果职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，违章作业本身并不影响工伤认定，关键在于是否符合法定的工伤情形，以及是否存在不得认定工伤的法定排除情形。只要是在工作中因工作原因受伤，即便存在违章作业，通常仍可认定为工伤，以保障劳动者的合法权益。
二、委托律师做工伤认定稳吗
委托律师做工伤认定有较高的可靠性，但不能绝对说“稳”。
律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能够准确把握工伤认定的条件和流程。他们熟悉相关法律法规，知道如何收集和整理对认定工伤有利的证据，比如劳动关系证明、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。在准备申请材料时，律师可以确保材料的完整性和规范性，避免因材料缺失或格式错误而导致申请被驳回。
而且在处理复杂情况时，律师能提供有效的解决方案。比如遇到用人单位不配合、否认劳动关系等情况，律师可以通过法律途径维护委托人的权益，如申请劳动仲裁确定劳动关系。
然而，工伤认定结果受多种因素影响，比如事实证据是否充分、是否符合工伤认定的法定情形等。即使律师全力代理，如果证据不足或不符合法律规定，也可能无法认定为工伤。所以，委托律师能提高工伤认定的成功率，但不能保证绝对成功。
三、违章受伤可以认定工伤吗
违章受伤一般可以认定工伤。根据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。
这里并未将职工主观上的违章作为排除认定工伤的条件。只要符合工伤认定的基本条件，即使职工存在违反单位规章制度、操作流程等违章行为，通常也不影响工伤认定。
不过，职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致受伤的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，一般的违章受伤不影响工伤认定，但若是存在上述法定排除情形，则不能认定为工伤。
以上是关于违章作业能认定为工伤吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
