国庆假期法定假日是几天3倍工资？国庆法定节假日3天，用人单位安排劳动者工作，需支付不低于工资300%的报酬，无论哪一年均如此。国庆10月1日至3日加班可获3倍工资，假期其他调休或周末加班且不补休付200%工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、国庆假期法定假日是几天3倍工资
国庆法定节假日为3天，在这3天安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的报酬。无论在哪一年，只要是国庆的法定节假日，用人单位安排加班就需支付3倍工资。
依据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节10月1日、2日、3日为法定休假日。按照《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。因此在国庆假期中，10月1日至3日加班的劳动者，可获得3倍工资。而假期中其他调休或周末的时间，若安排加班又不能安排补休的，则应支付不低于工资200%的工资报酬。
二、端午节是法定节假日吗有三倍工资吗
端午节是法定节假日。依据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包含端午节。
关于工资支付，按照《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，若劳动者在端午节当天被安排工作，用人单位应向其支付三倍工资。
需注意，三倍工资仅针对端午节当天。若用人单位在端午节的其他调休日安排劳动者工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。劳动者若遇到用人单位未依法支付相应工资的情况，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、不签劳动合同每个月双倍工资怎么算
不签劳动合同每个月双倍工资的计算方式如下：
首先，双倍工资的计算基数通常按照劳动者应得工资确定，应得工资是指劳动者在正常工作时间内提供正常劳动应得的报酬，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
其次，双倍工资的起算时间是自用工之日起满一个月的次日。例如，劳动者入职日期为某月1号，从第二个月1号开始计算双倍工资。
最后，双倍工资的截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
需要注意的是，双倍工资最多支持11个月，且要受仲裁时效的限制。劳动者要及时主张自己的权益，避免超过时效无法获得支持。
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