工伤认定需要的劳动合同怎么写？工伤认定所需劳动合同要包含双方信息、合同期限、工作内容和地点等关键内容，如劳动报酬、社会保险等。合同需书面形式，双方协商一致签字或盖章生效，各执一份，可保障权益助工伤认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定需要的劳动合同怎么写
工伤认定所需劳动合同应包含以下关键内容：
1. 双方信息：明确用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。
2. 合同期限：规定劳动合同的起始和终止时间，或无固定期限、以完成一定工作任务为期限等情况。
3. 工作内容和地点：详细说明劳动者的工作岗位、工作任务以及工作地点。
4. 工作时间和休息休假：写明工作时间制度，如标准工时、不定时工时等，以及劳动者享有的休息休假权利。
5. 劳动报酬：确定工资数额、支付方式和时间。
6. 社会保险：明确用人单位应为劳动者缴纳的社会保险种类。
7. 劳动保护、条件和职业危害防护：说明用人单位为劳动者提供的劳动安全卫生条件等。
8. 其他事项：可约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项。
劳动合同应采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效，且双方各执一份。规范的劳动合同能保障双方权益，也有利于工伤认定顺利进行。
二、工伤认定调查核实需要多久时间
社会保险行政部门进行工伤认定调查核实，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
若作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
调查核实过程中，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
三、工伤认定下来了怎么申请工伤假
工伤认定下来后申请工伤假，一般按以下步骤进行：
首先，明确所需材料。通常需准备工伤认定决定书、医院诊断证明、病历等能证明受伤情况和需休假的材料。这些材料是申请的重要依据，要确保真实有效。
其次，提交申请。将准备好的材料提交给所在单位的相关部门，如人力资源部门或直接上级领导。提交时应说明申请工伤假的原因、预计休假时长等信息。
再次，等待单位审核。单位会对提交的材料进行审核，核实工伤情况及休假的合理性。审核过程中，可能会要求提供进一步的补充材料或进行调查。
最后，按单位要求执行。若申请获批，按照单位规定的请假流程进行操作，如填写请假单等。休假期间，遵循单位关于工伤假的管理规定，定期向单位反馈恢复情况。
若在申请工伤假过程中与单位产生争议，可向当地劳动监察部门反映或通过劳动仲裁等法律途径解决。
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