离职一年被辞退补偿多少？离职一年不存在被辞退情况，在职一年被辞退，补偿依情况而定。合法辞退且符合条件，工作一年补偿一个月工资；违法辞退，赔偿金为两个月工资；劳动者有法定过错，公司辞退无需补偿或赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职一年被辞退补偿多少
离职一年通常不存在被辞退的情况，因为离职意味着劳动关系已经结束。但如果是在职一年被辞退，补偿数额需根据具体情形判断。
若公司合法辞退员工，且符合支付经济补偿的条件，依据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以工作一年，补偿为一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法辞退员工，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作一年违法辞退，赔偿金为两个月工资。
然而，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付补偿或赔偿。
二、离职理由自由辞退合法吗
离职理由为自由辞退是否合法，需分情况判断。
若用人单位以“自由辞退”为由，在没有合法依据和遵循法定程序情况下解除劳动合同，属于违法解除。依据劳动合同法，用人单位解除劳动合同需有法定事由，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。若用人单位随意以“自由辞退”解除与劳动者的劳动合同，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若用人单位与劳动者协商一致，劳动者以“自由辞退”为离职理由办理离职，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，该解除行为合法。这种情况下，用人单位应按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
总之，仅“自由辞退”表述不能直接判定其合法性，需结合具体解除情形和证据来综合认定。
三、离职了扣押工资是否违法
离职时扣押工资违法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职后用人单位扣押工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者可通过合法途径维权。一是与用人单位协商，要求其支付被扣押的工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；三是若协商和投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位离职时扣押工资的行为违反法律规定，劳动者有权维护自身合法权益。
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