五险中的工伤险员工死亡能赔多少钱？员工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，后两者也有相应标准。申请赔偿需符合条件，单位未缴费由其支付，各地赔偿金额有差异。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、五险中的工伤险员工死亡能赔多少钱
五险中的工伤保险，员工因工死亡后其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
需注意，申请上述赔偿需符合工伤认定条件，且用人单位已依法缴纳工伤保险费。若用人单位未缴纳，相关费用由用人单位支付。不同地区经济发展水平有差异，赔偿具体金额会有所不同。
二、工伤由劳务公司赔还是用人单位赔
工伤赔偿主体的确定需根据具体情况判断。
若劳动者与劳务公司签订劳动合同，被派遣至用人单位工作，形成劳务派遣关系。此时，劳务公司是用人单位，承担工伤保险责任。若劳务公司已为劳动者缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿责任由劳务公司承担。用人单位若存在过错，如提供的劳动条件不符合安全标准导致工伤，需与劳务公司承担连带赔偿责任。
若劳动者与用人单位直接签订劳动合同，不存在劳务派遣情形，用人单位是工伤保险责任的承担主体。用人单位应为劳动者缴纳工伤保险，发生工伤后，符合条件的赔偿由工伤保险基金支付，用人单位也需承担一定赔偿责任，如停工留薪期工资等。
总之，判断由劳务公司还是用人单位赔偿，关键看劳动关系的归属，以及各方在工伤事件中的责任和义务。
三、工伤保险赔付了,用人单位是不是还赔误工费
工伤保险赔付后，用人单位是否赔偿误工费需分情况来看。
在工伤保险中，并没有“误工费”这一赔偿项目，与之对应的是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果工伤保险已经支付了停工留薪期工资，且支付标准符合法律规定，用人单位就无需再额外支付所谓“误工费”。但如果工伤保险支付的停工留薪期工资低于职工正常工作时的工资待遇，用人单位需要补足差额。
此外，若职工在工伤治疗期间，除停工留薪期工资外，还有因误工产生的其他合理损失未得到赔偿，职工有权要求用人单位赔偿。比如，职工因工伤无法正常工作，导致绩效奖金等收入减少，而工伤保险未对此进行赔付，用人单位应当承担相应赔偿责任。
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