哪些情形属于用人单位合法解除劳动合同？依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同分三种情形：劳动者有过错，如试用不符条件等；无过失性辞退，像医疗期满不能工作等；经济性裁员，如企业重整、经营困难等。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、哪些情形属于用人单位合法解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同有以下情形：
1.劳动者存在过错：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
2.无过失性辞退：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
3.经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
二、劳动合同到期用人单位可以不续签吗
劳动合同到期，用人单位一般可以选择不续签，但需遵循相关法律规定。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。例如原合同工资待遇不变或提高，工作岗位等条件未变差，劳动者拒绝续签，用人单位终止合同合法且无补偿义务。
若用人单位不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，在一些特定情形下，如劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等，即使劳动合同到期，用人单位也不能随意终止劳动合同，否则可能构成违法终止，需向劳动者支付赔偿金。
三、哺乳期到期后用人单位可以解除劳动合同吗
哺乳期到期后，用人单位能否解除劳动合同需视具体情况而定。
若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位可解除劳动合同。这些情形包括在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。在此类情况下，单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
若不存在上述情形，用人单位单方面解除劳动合同则属违法。依据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，哺乳期结束并非用人单位随意解除劳动合同的理由，解除劳动合同需依法依规进行。
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