情形不能认定为工伤的是？依据《工伤保险条例》，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀这三种情形不能认定为工伤。如参与抢劫受伤、醉酒工作时受伤、工作场所内自残等，即便在工作时间和地点受伤，也无法认定工伤。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、情形不能认定为工伤的是
依据《工伤保险条例》，以下情形不能认定为工伤：
第一，故意犯罪。职工因实施故意犯罪行为而导致自身伤亡的，不能认定为工伤。比如职工因故意参与抢劫活动，在过程中受伤，就不能认定为工伤。
第二，醉酒或者吸毒。职工在醉酒或吸毒状态下，判断力和自控力会严重下降，若在此期间发生伤亡，不能认定为工伤。例如，职工在工作前大量饮酒处于醉酒状态，工作时不慎受伤，就不符合工伤认定条件。
第三，自残或者自杀。职工出于主观故意对自己身体造成伤害或结束自己生命的，不能认定为工伤。比如职工因个人情绪问题在工作场所内自残，不应认定为工伤。
职工存在上述情形时，即便其受伤是在工作时间、工作地点，也无法被认定为工伤。
二、下班喝酒出车祸算工伤吗
下班喝酒出车祸一般不算工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
下班喝酒出车祸不符合认定工伤的条件。其一，喝酒可能使员工处于醉酒状态，《工伤保险条例》明确指出，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。其二，若员工喝酒影响反应和判断能力，进而引发车祸，很难判定其在事故中不承担主要责任。
不过，若有证据证明员工虽喝酒但未达醉酒标准，且在车祸中本人不承担主要责任，也存在被认定为工伤的可能。但这种情况需提供充分证据，并经过严格的工伤认定程序。总之，下班喝酒出车祸认定工伤需结合具体情况及证据判定。
三、下乡被狗咬能认定工伤吗
下乡被狗咬伤能否认定工伤，需依据具体情况判断。
若下乡是因工作原因，受单位指派开展工作，那么符合“工作时间、工作场所、因工作原因受到伤害”这一工伤认定核心要素。比如，工作人员下乡进行扶贫工作、农业技术指导等，在此期间被狗咬伤，一般可认定为工伤。因为工作任务的执行使工作人员处于特定的工作环境中，遭遇此类伤害与工作存在直接关联。
然而，若下乡并非基于工作任务，而是个人私事，即便被狗咬伤，也不能认定为工伤。
根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。所以，若符合工作原因下乡被狗咬伤的情形，可准备相关材料申请工伤认定，维护自身权益。
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