甲方辞退工人如何补偿？甲方辞退工人补偿分三种情况：合法辞退，如工人有过错，无需补偿；无过失性辞退，需提前通知或付一个月工资，按工作年限支付经济补偿；违法辞退，工人可要求继续履行合同，否则甲方付双倍赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、甲方辞退工人如何补偿
甲方辞退工人的补偿情况需依据不同情形而定。
若甲方合法辞退，比如工人存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，无需向工人支付补偿。
若甲方无过失性辞退，如工人患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，甲方需提前三十日以书面形式通知工人本人或者额外支付工人一个月工资后，解除劳动合同，同时按工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向工人支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若甲方违法辞退，工人可要求继续履行劳动合同，甲方应继续履行；若工人不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，甲方需按经济补偿标准的二倍向工人支付赔偿金。
二、甲方辞退员工怎么赔偿
甲方辞退员工的赔偿情况需分多种情形来看：
1. 合法辞退且无需赔偿：若员工存在严重违反甲方规章制度、严重失职给甲方造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情形，甲方辞退员工无需支付赔偿。
2. 合法辞退需支付经济补偿：符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，甲方提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿按员工在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
3. 违法辞退需支付赔偿金：若甲方违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、甲方辞退乙方怎么处理
甲方辞退乙方的处理方式需依据具体情形而定。
首先，判断辞退是否合法。若乙方存在严重违反甲方规章制度、严重失职给甲方造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，甲方可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿，但要提供充分证据证明乙方过错。
其次，若因乙方不能胜任工作等非过错原因，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可解除劳动合同，并按乙方工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
再次，若甲方违法辞退乙方，比如无正当理由辞退，乙方可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，甲方应按经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
最后，甲方辞退乙方，应出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方则要按双方约定办理工作交接。
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