建设资质和施工资质由哪个单位监管？建设和施工资质主要由住建部门监管。国家层面，住建部负责全国资质统一监管，制定政策法规并宏观指导；地方上，县级以上住建部门负责辖区内资质监管。此外，市场、安监等部门也在职责内协同监管。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、建设资质和施工资质由哪个单位监管
建设资质和施工资质主要由住房和城乡建设主管部门监管。
从国家层面看，住房和城乡建设部负责全国建筑业企业资质的统一监督管理。其职责包括制定相关资质标准、管理办法等政策法规，对全国范围内的建设和施工资质管理工作进行宏观指导和监督。
在地方层面，县级以上地方人民政府住房和城乡建设主管部门负责本行政区域内建筑业企业资质的监督管理。具体工作有对本地区企业资质申请进行受理和审核，实地核查企业是否符合相应资质标准要求，检查企业在获得资质后的经营活动是否遵守相关规定，对违规企业进行处罚等。
此外，其他相关部门也会在各自职责范围内参与监管。比如市场监督管理部门对企业的登记注册、经营行为规范等方面进行监管；安全生产监督管理部门对施工企业的安全生产条件和措施进行监督等。多部门协同合作，共同保障建设和施工资质管理的规范、有序。
二、未签书面劳动合同能否获赔双倍工资
未签书面劳动合同，劳动者在一定条件下能获赔双倍工资。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了促使用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。
不过，要获得双倍工资赔偿，需满足一些条件。其一，双方存在实际的劳动关系，即劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位管理，并获取相应劳动报酬。其二，未签订书面劳动合同的责任在于用人单位，若因劳动者原因拒绝签订，则用人单位无需支付双倍工资。其三，要注意仲裁时效，通常从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
例如，劳动者入职后，用人单位一直未与其签订劳动合同，工作了半年，劳动者就有权要求用人单位支付五个月的双倍工资差额。
所以，未签书面劳动合同，符合上述条件时，劳动者可依法主张双倍工资赔偿。
三、单位不结工资找哪个部门,没有签合同
单位不结工资且未签订合同，劳动者可找以下部门解决：
1.劳动监察大队：这是劳动行政部门的执法机构，能对用人单位进行监督检查。劳动者可携带本人身份证明、与单位存在劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、工资支付凭证等）前往投诉。劳动监察大队会依法对单位进行调查，若发现单位存在拖欠工资等违法行为，会责令其限期支付。
2.劳动争议仲裁委员会：可向该部门申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。通过仲裁，可要求单位支付拖欠工资，同时，根据法律规定，未签订书面劳动合同的，劳动者还可主张双倍工资赔偿。
3.人民法院：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理并作出判决。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以更好地维护自身合法权益。
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