认定工伤单位发工资吗？认定为工伤后，单位需按规定发放工资。职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。评定伤残等级后停发原待遇，如小李受伤，单位应在其停工留薪期发工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤单位发工资吗
认定为工伤后，单位需要按照相关规定发放工资。
根据工伤保险条例，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
例如，员工小李在工作中受伤被认定为工伤，他需要住院治疗和休养一段时间，在这段停工留薪期内，单位应按小李受伤前的工资福利待遇，每月按时给他发放工资。
所以，认定工伤后，在停工留薪期内单位有发放工资的法定义务。
二、人死亡可以认定工伤吗
人死亡是否可以认定工伤，需依据具体情形判断。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡，均可认定为工伤。
还有一些视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发死亡，可视同工伤。
但存在不得认定为工伤或者视同工伤的情况，如故意犯罪导致死亡；醉酒或者吸毒导致死亡；自残或者自杀导致死亡。所以，人死亡后需结合实际情况，依据相关法律法规来判定能否认定为工伤。
三、认定工伤非主要责任吗
在一些情况下，认定工伤与责任划分有关，需满足非主要责任条件。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调了“非本人主要责任”，即职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任时，才符合认定工伤标准。若职工在交通事故中负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
举例来说，职工下班途中被汽车撞了，经交警认定职工负次要责任，这种情况可认定为工伤；若认定职工负主要责任，就无法认定为工伤。
不过，并非所有工伤认定都与非主要责任相关。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形，认定工伤时不考虑责任划分。
以上是关于认定工伤单位发工资吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
