轻微工伤需要工伤认定吗？轻微工伤也需进行工伤认定。从法律规定看，工作中因工作原因受的事故伤害都属认定范围。认定有重要意义，是享受待遇前提，能明确责任、保障权益。为保障自身权益，轻微工伤应及时申请认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、轻微工伤需要工伤认定吗
轻微工伤也需要进行工伤认定。
从法律规定层面看，只要是在工作过程中因工作原因受到的事故伤害，不论伤害程度轻重，都属于工伤认定的范围。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
进行工伤认定有诸多重要意义。一方面，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。即使是轻微工伤，也可能涉及医疗费用报销、停工留薪期工资等权益，如果不进行工伤认定，就无法通过工伤保险基金获得相应的赔偿和保障。另一方面，工伤认定可以明确责任，保障职工的合法权益。它可以确定伤害是在工作中发生的，避免后续可能出现的用人单位否认工伤责任等纠纷。
所以，为了切实保障自身的合法权益，轻微工伤也应及时申请工伤认定。
二、轻微的骨折工伤怎么赔偿
轻微骨折工伤赔偿需按法定流程进行。首先要进行工伤认定，职工应在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据骨折恢复情况等确定伤残等级。
赔偿项目与标准如下：
1. 医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 一次性伤残补助金：若经鉴定构成伤残等级，可获一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，由工伤保险基金支付。
4. 若解除或终止劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；未缴纳的，相关赔偿由单位支付。职工与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。
三、企业职工怎么上工伤保险
企业职工参加工伤保险，由用人单位负责办理相关手续。具体流程如下：
1. 准备材料：通常需要提供营业执照、组织机构代码证书、法定代表人身份证明、参保员工的名单及身份证复印件等。不同地区所需材料可能存在差异，建议提前向当地社保经办机构咨询确认。
2. 填写申请表：用人单位需填写工伤保险参保登记表，准确填写单位信息、职工信息等内容。
3. 提交申请：将准备好的材料和填写好的申请表一并提交至当地社会保险经办机构。
4. 审核与登记：社保经办机构对提交的材料进行审核，审核通过后为企业和职工办理工伤保险参保登记手续。
5. 缴纳费用：根据社保经办机构核定的缴费基数和费率，用人单位按时足额缴纳工伤保险费。缴费方式可通过银行转账、网上缴费等。
职工个人无需缴纳工伤保险费，费用全部由用人单位承担。参加工伤保险后，职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病，可按照规定享受工伤保险待遇。
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