和劳务派遣公司签劳动合同有保障吗？与劳务派遣公司签合同一般有保障，《劳动合同法》有相关规定，派遣公司要签合同、保障同工同酬，还需为劳动者缴社保。但现实中存在不规范公司，签合同前要审查资质，仔细看条款，权益受损可合法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、和劳务派遣公司签劳动合同有保障吗
与劳务派遣公司签订劳动合同通常是有保障的。
从法律层面看，《劳动合同法》对劳务派遣公司有诸多规定，保障劳动者权益。劳务派遣公司作为用人单位，有义务与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，用工单位应按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行相同劳动报酬分配办法。
在社会保险方面，劳务派遣公司需为劳动者缴纳社会保险，这为劳动者提供了基本社会保障，如在生病、失业、工伤等情况下能获得相应补偿。
不过，现实中也存在部分不规范的劳务派遣公司。一些公司可能会以各种理由克扣劳动者工资、不依法缴纳社保等。所以，在与劳务派遣公司签订合同前，要仔细审查公司资质，查看是否具备合法经营资格。签订劳动合同时，认真阅读合同条款，明确工作岗位、工作地点、劳动报酬、社会保险等重要内容。若遇到自身权益受损情况，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
二、可以先签劳动合同过几天再上班吗
可以先签劳动合同，过几天再上班。
劳动合同自用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或者盖章时生效。而劳动关系自用工之日起建立，也就是说，签合同和实际提供劳动是两个不同的时间点。
先签订劳动合同，之后过几天再上班，这种情况在实践中较为常见。例如企业招聘的是应届毕业生，可能会提前签订劳动合同，约定毕业生毕业后正式入职。在签订合同到正式上班期间，合同对双方都具有法律约束力。用人单位需按照合同约定为劳动者保留岗位等，不得随意变更合同内容或解除合同；劳动者也应遵守合同中的相关约定，如期到岗工作，若违反约定给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。
不过，为避免双方在这段时间内出现不必要的纠纷，建议在合同中明确入职时间、工资待遇起算时间等重要事项。
三、不签劳动合同可以要求经济补偿金吗
不签劳动合同，劳动者在一定情形下可要求经济补偿金。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下虽未明确是经济补偿金，但双倍工资赔偿具有一定补偿性质。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
另外，若因用人单位不签合同，劳动者以用人单位未签订劳动合同为由解除劳动关系，此时劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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