意外险有工伤认定书吗？意外险是商业险，个人或单位自愿购买，理赔依合同，通常无需工伤认定书；工伤认定书由劳动行政部门出具，是获工伤保险赔偿的必要凭证。是否需工伤认定书取决于情况和理赔需求，双重赔付时可能会用到。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、意外险有工伤认定书吗
意外险与工伤认定书是两个不同概念。意外险是商业保险，由个人或单位自愿购买，当被保险人遭受意外伤害时，保险公司依合同约定给付保险金。工伤认定书则是劳动行政部门对职工因事故伤害是否属于工伤或视同工伤给予的书面认定。
意外险理赔通常无需工伤认定书。意外险理赔主要依据保险合同条款，被保险人发生意外事故后，提供医院诊断证明、意外事故证明等资料，经保险公司审核符合合同约定，即可获得赔付。
但在工作中因意外受伤，若想获得工伤保险赔偿，就需申请工伤认定，取得工伤认定书。工伤保险是社会保险，具有强制性。只有认定为工伤，才能享受工伤保险待遇。
所以，意外险本身没有工伤认定书，是否需要工伤认定书取决于具体情况和理赔需求。若工作中意外受伤涉及意外险和工伤保险双重赔付，可能会用到工伤认定书。
二、意外险需做工伤认定吗
意外险是否需做工伤认定，要分情况来看。
意外险一般包括商业意外伤害保险和工伤保险。商业意外险是投保人自愿与保险公司订立的保险合同，保障范围通常由合同约定。被保险人遭遇意外事故，按合同约定申请理赔，通常不强制要求做工伤认定。只要符合保险合同中关于意外事故的定义和理赔条件，提交相应证明材料即可申请赔付。
而工伤保险是社会保险的一种，是国家强制企业为员工缴纳的。员工在工作过程中发生事故伤害或者患职业病，要享受工伤保险待遇，就必须进行工伤认定。只有经过法定程序认定为工伤，才能按照工伤保险的规定获得相应赔偿。
所以，如果是商业意外险，通常无需做工伤认定；若是申请工伤保险待遇，则必须进行工伤认定。
三、意外事故可认定工伤吗
意外事故能否认定为工伤，需依据具体情况判断。按照《工伤保险条例》，有以下几种常见情形。
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到意外事故伤害，可认定为工伤。比如，在工厂车间工作时，因机器故障导致受伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外事故伤害，也认定为工伤。像下班后清理工作场地，不慎摔倒受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同样认定为工伤。例如，商场保安在制止盗窃行为时被打伤。
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也可认定为工伤。
不过，如果是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的意外事故，则不能认定为工伤。
所以，意外事故不一定都能认定为工伤，要结合事故发生的时间、地点、原因等因素，依据法律规定判断。
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