受伤工伤认定会赔钱吗？受伤被认定为工伤后通常可获赔偿。赔偿分两部分，工伤保险基金支付医疗等费用，伤残者还有一次性伤残补助金；用人单位承担停工留薪工资等。若单位未缴保险，由其负责。双方有争议可协商等解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、受伤工伤认定会赔钱吗
受伤被认定为工伤后，通常会获得相应赔偿。
认定为工伤后，赔偿情况主要如下：一是工伤保险基金赔付，参保单位职工发生工伤，符合规定的费用由基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若职工因工致残，根据伤残等级，还能得到一次性伤残补助金等。二是用人单位承担部分费用，如职工停工留薪期内的工资福利，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
不过，能否获得赔偿以及赔偿数额，需结合具体情况判断。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位支付工伤保险待遇。若双方就赔偿产生争议，可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径解决。总之，工伤认定后大概率可获赔偿，以保障受伤职工权益。
二、受伤地可以认定工伤吗
受伤地是否能认定工伤，需结合具体情况判断。
一般而言，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，能认定为工伤。此处的工作场所涵盖职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其从事工作的场所。比如办公室、车间等常规工作地点，还有因工作外出办事的地点等。
若在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也可认定为工伤。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即便受伤地并非常规工作地点，同样可认定为工伤。
然而，若是在工作时间和工作场所内，因个人原因、非工作相关的行为导致受伤，通常不能认定为工伤。例如在工作时间打闹嬉戏受伤等。
所以，不能单纯依据受伤地认定工伤，要综合考虑是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。
三、受伤需要做工伤认定吗
受伤是否需要做工伤认定，要视情况而定。
若受伤是在工作时间、工作场所，因工作原因导致，或符合其他《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，那么做工伤认定是有必要的。通过工伤认定，能确定受伤性质为工伤，受伤员工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗救治费用报销、停工留薪期工资福利、伤残补助金等。比如在工作中因设备故障受伤，或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，就应及时申请工伤认定。
若受伤与工作无关，例如在日常生活中因意外摔倒受伤，这种情况则无需做工伤认定，应通过其他途径解决，如医疗保险等。
总之，判断是否需要做工伤认定，关键在于受伤与工作是否存在关联。一旦怀疑是工伤，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，避免错过认定时效。
以上是关于受伤工伤认定会赔钱吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
