两年了还能认定工伤吗？两年能否认定工伤要分情况。一般单位应在事故发生30日内申请，职工等可在1年内申请，两年通常超出期限。但有不可抗力等特殊情形，被耽误时间不计入期限，仍可能认定，可咨询当地并提供证明。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、两年了还能认定工伤吗
两年是否还能认定工伤，需分情况来看。
一般情况下，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。所以从常规时间要求来说，两年已超出申请期限。
不过，存在特殊情形。如果有证据证明存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等情况，导致未能在一年内申请工伤认定，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。在这种情况下，经法定程序认定符合条件的，仍有可能认定工伤。
综上，两年通常超出工伤认定申请期限，但特殊情形下仍有认定可能性，建议咨询当地社保行政部门并提供相应证明材料。
二、离职后能做工伤认定吗
离职后可以做工伤认定。根据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内可直接提出申请。所以，即便职工已离职，只要在规定期限内，仍有权申请工伤认定。
申请时需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。劳动关系证明材料对离职职工尤为重要，若原单位不配合提供，可通过劳动仲裁等方式确认劳动关系。
认定为工伤后，职工可按规定享受工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，相关费用由单位承担。不过，实践中离职可能会使认定过程更复杂，如证明劳动关系、收集证据等。所以，离职职工申请工伤认定应及时收集保留证据，必要时寻求专业法律帮助。
三、临时帮工能认定工伤吗
临时帮工一般不能认定为工伤。工伤认定的前提是双方存在劳动关系，而临时帮工与被帮工者通常不构成劳动关系，多为劳务关系。
不过，虽然临时帮工无法进行工伤认定，但帮工人在帮工活动中遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。如果被帮工人明确拒绝帮工，不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
若帮工人因第三人侵权遭受人身损害，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。
举例来说，甲临时找乙帮忙搬运货物，乙在搬运过程中受伤，甲作为被帮工人需承担赔偿责任；若甲明确拒绝乙帮忙，乙仍坚持帮工并受伤，甲可不承担赔偿责任，但可给予一定补偿；要是乙受伤是因丙侵权导致，丙要承担赔偿责任，若丙无法找到或无赔偿能力，甲可适当补偿乙。
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