因为上班导致流产可以追究责任吗？上班致流产追究责任分情况。符合工伤认定情形可追用人单位责，按规定申请工伤认定后享受待遇。非工作原因致流产，一般难追责，若用人单位有过错致流产且有因果关系，可通过民事诉讼索赔，女职工流产可享产假等福利。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、因为上班导致流产可以追究责任吗
上班导致流产是否能追究责任，需分情况判断。
若符合工伤认定情形，可追究用人单位责任。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致流产的，应认定为工伤。职工或其近亲属可在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇，由工伤保险基金或用人单位支付相应费用。
若并非因工作原因，而是自身身体因素等导致流产，一般难以追究用人单位责任。但如果用人单位存在过错，比如安排过重体力劳动、未提供安全工作环境等，与流产存在因果关系，职工可通过民事诉讼要求用人单位承担相应赔偿责任。职工需提供证据证明用人单位的过错行为以及该行为与流产之间的因果联系。
此外，女职工流产可依法享受产假等福利待遇。用人单位应保障女职工合法权益，若存在侵犯行为，女职工有权依法维权。
二、因为工作流产了可以要求赔偿吗
如果因工作原因导致流产，在符合一定条件下是可以要求赔偿的，具体分析如下：
其一，若流产被认定为工伤。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，女职工在工作中因从事重体力劳动、接触有毒有害物质等，导致流产，经相关部门认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇等，用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担相应赔偿责任。
其二，若用人单位存在过错。例如用人单位明知女职工处于孕期，仍安排其从事禁忌的劳动，导致女职工流产，女职工可要求用人单位承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、营养费等因流产产生的合理费用。
不过，具体能否获得赔偿及赔偿数额，需根据实际情况和相关证据来确定。
三、医师误开药流产怎么赔偿
鉴于医师因误诊而开错药物导致意外流产为一重大医疗疏忽行为，患者或其家人均享有向相关医疗机构索取相应赔偿的权益。
此项赔偿范围包括但不仅局限于相关医疗开支、后续治疗所需费用、护理支出、误工补贴及精神损害赔偿等方面。
在展开赔偿谈判阶段，双方需依据具体实际情况与所遭受损失之程度，作出合理评估与安排。
若无法达成一致意见，则可选择借助法律途径加以解决，例如提出进行医疗事故鉴定、发起民事诉讼等方式。
医疗机构理应对其医务工作者的失误行为担负一定责任，采取有效防范措施以避免此类事件再度发生。
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