用人单位无过错解除劳动合同情形有哪些？用人单位无过错解除劳动合同，即非因劳动者过错解约，常见情形有：劳动者医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况变化致合同无法履行及经济性裁员。解除时一般要提前通知或付一个月工资，还需支付经济补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、用人单位无过错解除劳动合同情形有哪些
用人单位无过错解除劳动合同，即用人单位非因劳动者过错而解除合同，常见情形如下：
1.劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。在此种情况下，用人单位需提前通知并支付经济补偿。
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。用人单位应提供劳动者不能胜任工作的充分证据，并按规定给予经济补偿。
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。如企业迁移、被兼并等情况。
4.经济性裁员。用人单位出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前向工会或者全体职工说明情况后可实施裁员。
用人单位依据上述情形解除劳动合同，通常需提前通知劳动者或额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿。
二、不签劳动合同仲裁一般多久能解决
不签劳动合同仲裁案件，仲裁庭自受理仲裁申请之日起，一般四十五日内结束。案情复杂需延期的，经仲裁委员会主任批准可延长，延长期限不超过十五日。
也就是说，正常情况下，四十五天内会有结果。若情况复杂，最长六十天也会有处理结果。不过，这是仲裁程序的一般时间规定。
如果当事人对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。进入诉讼程序后，审理时间则依据民事诉讼程序确定。简易程序一般三个月内审结，普通程序通常六个月内审结。因此，不签劳动合同纠纷从仲裁到最终诉讼解决，整体所需时间受多种因素影响，要结合具体案件情况判断。
三、与个体户解除劳动合同需要提前通知吗
与个体户解除劳动合同是否需要提前通知，分不同情形。
若劳动者单方面解除，依据法律规定，试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。不过，用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。
若个体户作为用人单位单方面解除，一般需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形。但劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错时，个体户可立即解除劳动合同，无需提前通知。
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