上班途中发生意外可以认定工伤吗？上班途中发生意外不一定能认定工伤，要视具体情况判断。依据规定，在上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害可认定，“上下班途中”有合理时间和路线要求，其他意外难认定，需结合实际和证据确定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班途中发生意外可以认定工伤吗
上班途中发生意外，不一定能认定为工伤，要视具体情况判断。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，若上班途中因交通事故受伤，需同时满足“非本人主要责任”和“交通事故”这两个条件。比如，员工在上班路上被汽车撞倒，经交警认定对方负主要责任，这种情况可认定为工伤；若员工自己闯红灯被撞且负主要责任，就不能认定为工伤。
此外，这里的“上下班途中”包括合理的上下班时间和合理的上下班路线。合理路线指的是往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。
除交通事故外，其他意外情况一般较难认定为工伤。所以，上班途中发生意外是否认定工伤，需根据实际情况和相关证据来确定。
二、上班途中突发疾病死亡算不算工伤
上班途中突发疾病死亡一般不算工伤。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而上班途中并不属于工作时间和工作岗位这两个关键要素范畴。
不过也存在特殊情况，如果职工在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而死亡，可认定为工伤，但这是基于交通事故伤害，并非突发疾病。
所以通常情况下，上班途中单纯因自身突发疾病死亡，不符合认定工伤的法定情形。若家属对此有异议，可向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况和调查结果进行判定。
三、上班途中发生交通事故的工伤认定
上班途中发生交通事故，认定工伤需满足一定条件。
其一，需在合理时间与合理路线的上班途中。合理时间指包括正常上班时间及合理迟到、早退等时间；合理路线涵盖往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。
其二，该交通事故非本人主要责任。依据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以员工需提供交通管理部门出具的事故责任认定书，若员工承担主要责任，不能认定为工伤。
其三，需有相关证据证明。员工要提供劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料。这些材料是认定工伤的关键依据。
符合上述条件，员工可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，经审核认定后，可享受相应工伤待遇。
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