工伤后抢救多长时间死亡属于工亡？相关法律规定，职工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。“48小时”从医疗机构初次诊断起算，认定需依据医院证明，家属应及时收集证据申请认定保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤后抢救多长时间死亡属于工亡
根据相关法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
这里强调“工作时间”和“工作岗位”，“突发疾病”涵盖各类疾病，“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。比如，职工在工作时突然晕倒送医，从医院初次诊断开始计时，若48小时内抢救无效死亡，可认定为工亡。
需注意，对于“48小时”的计算要依据医院的诊断和相关证明材料来确定。并且，只有符合工作时间、工作岗位这两个前提条件，突发疾病经抢救在48小时内死亡的情况，才能够按照工亡来处理。职工家属应及时收集相关证据，按规定申请工伤认定，以保障自身合法权益。
二、工地工人出了工伤事故该怎么处理
工地工人出工伤事故，可按以下步骤处理：
第一，及时救治。发生工伤后，应立即将受伤工人送往附近具备救治能力的医疗机构进行治疗，避免伤势恶化。
第二，报告与认定。用人单位需在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
第三，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第四，赔偿协商与落实。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和数额。用人单位为职工缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应待遇；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。双方可就赔偿进行协商，协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
三、在厂子工作时受的工伤应该怎么办
在厂子工作时受工伤，可按以下步骤处理：
首先，及时就医治疗。确保自身得到妥善救治，避免伤情恶化。同时要求用人单位采取措施使工伤职工得到及时救治。
其次，申请工伤认定。用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
再次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后，享受工伤待遇。根据鉴定的伤残等级，按照相关规定享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
以上是关于工伤后抢救多长时间死亡属于工亡的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
