工伤不知道公司是否申请工伤认定？若不清楚公司有无申请工伤认定，可询问公司、去社保部门查询或电话咨询确认。若公司未在规定时间申请，职工等可在事故发生一年内直接申请，申请要准备相关材料，遇问题可咨询律师维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤不知道公司是否申请工伤认定
若不清楚公司是否申请工伤认定，可采取以下措施确认：
1. 询问公司：直接向公司人力资源部门或负责工伤事务的人员询问，明确公司是否已为你申请工伤认定。
2. 社保部门查询：本人携带身份证前往当地社会保险行政部门，提供个人身份信息和所在单位名称，请求工作人员帮忙查询是否有工伤认定申请记录。
3. 电话咨询：拨打当地社保服务热线，按照语音提示转接人工服务，告知客服相关情况，让其协助查询。
若公司未在规定时间内申请工伤认定，职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。在申请过程中遇到问题，可咨询专业律师维护自身合法权益。
二、工地临时工打架受伤能否认定工伤
工地临时工打架受伤一般不能认定为工伤。
工伤认定需符合法定情形。根据相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况可认定为工伤。而打架通常并非因工作原因，多是个人之间的冲突行为，不符合工伤认定的“工作原因”要件。
不过，如果打架有特殊情况，满足一定条件也可能认定为工伤。比如，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。若临时工是为了维护工地正常的工作秩序、阻止他人违规操作等履行工作职责的行为而遭受暴力伤害，就可能被认定为工伤。
总之，工地临时工打架受伤能否认定工伤要具体情况具体分析，关键看是否因工作原因或履行工作职责导致。若发生此类情况，当事人可向当地社保行政部门申请工伤认定，由其依据实际情况和相关证据作出专业判断。
三、工厂不认定人社局工伤他会怎么办
工厂不认可人社局作出的工伤认定，可通过以下途径处理：
一是申请行政复议。工厂可在规定期限内向作出工伤认定决定的人社局的上一级主管部门或本级人民政府提出行政复议申请，陈述其认为不应认定为工伤的事实和理由，请求复议机关撤销或变更工伤认定决定。
二是提起行政诉讼。工厂也能在规定时间内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，以人社局为被告，阐述不认同工伤认定的依据，由法院对工伤认定的合法性进行审查和判决。
在采取上述措施过程中，工厂需承担相应的举证责任，提供充分证据证明其主张。同时，在行政复议或行政诉讼期间，一般不停止工伤认定决定的执行，但法律另有规定的除外。若最终行政复议决定或法院判决支持工厂观点，人社局作出的工伤认定可能被撤销或变更；若未支持，工厂则需按照工伤认定结果承担相应责任。
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