收到工伤认定书后再怎么做呢？收到工伤认定书后，首先在伤情稳定且影响劳动能力时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；再对照法规确定赔偿项目和金额；然后与用人单位协商赔偿，缴纳保险由基金支付，未缴则单位担责；协商不成可仲裁，不服仲裁可诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、收到工伤认定书后再怎么做呢
收到工伤认定书后，可按以下步骤处理：
1. 进行劳动能力鉴定：在伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的情况下，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会组织专家，依据相关标准评定伤残等级。
2. 确定赔偿项目和金额：根据劳动能力鉴定结果，对照《工伤保险条例》等相关法律法规，确定应享有的赔偿项目和大致金额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3. 与用人单位协商赔偿：就赔偿事宜与用人单位进行沟通协商。若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿责任由用人单位承担。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、受工伤后辞职了还可以赔偿吗
受工伤后辞职仍可获得相应赔偿。
工伤赔偿分为多个部分。一是由工伤保险基金支付的费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金等。
二是由用人单位支付的费用，包含治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。
员工辞职并不影响其主张这些赔偿的权利。不过，申请赔偿需按照法定程序进行。首先要进行工伤认定，确定属于工伤范围；然后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据认定和鉴定结果，员工可向用人单位和工伤保险基金主张相应赔偿。如果用人单位拒绝支付应承担的赔偿部分，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、手部烫伤留疤可以认定工伤吗
手部烫伤留疤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。根据工伤保险相关规定，工伤认定需满足工作时间、工作场所和工作原因三个要素。
若手部烫伤留疤是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，一般可认定为工伤。比如在操作高温设备、搬运热水等工作过程中被烫伤，符合上述条件，就能够申请工伤认定。
此外，在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也可认定为工伤。若因个人非工作原因，如在工作期间自行用热水泡茶时不慎烫伤，通常不能认定为工伤。
申请工伤认定时，需向劳动保障行政部门提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。经认定为工伤后，可按照规定享受工伤保险待遇。
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