上班中死亡工伤赔偿标准？上班中死亡认定为工伤，赔偿标准含三方面：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。特定情况视同工伤，认定后家属获赔。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班中死亡工伤赔偿标准
上班中死亡，若认定为工伤，其赔偿标准主要包括以下方面：
1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一补助金用于支付职工丧葬事宜的相关费用。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该补助金是对职工家属的一次性经济补偿。
需注意，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。申请工伤认定需按规定程序进行，提供相关证明材料，由社会保险行政部门作出认定。认定为工伤后，家属可按上述标准获得相应赔偿。
二、上班突发心脏认定工伤吗
上班时突发心脏病是否认定为工伤，需分情况判断。
若在工作时间和工作岗位，突发心脏病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，依据《工伤保险条例》第十五条，视同工伤。这体现了法律对劳动者权益的保障，以及对在工作岗位上突发严重疾病情形的特殊考量。
若上班时突发心脏病，但未出现上述死亡情形，一般不能认定为工伤。因为工伤认定通常要求是因工作原因受到事故伤害或者患职业病。心脏病多是自身身体原因导致，与工作直接关联性不强。不过，若能证明心脏病发作是由工作强度、工作环境等工作因素诱发，可尝试申请工伤认定。需要通过专业的医学鉴定和相关证据，如工作时长记录、工作环境监测报告等，来证明工作与发病之间的因果关系。
三、上班同等责任认定工伤吗
在上班途中发生交通事故且被认定为同等责任，一般可以认定为工伤。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。同等责任意味着本人并非主要责任，符合该条款的要求。
不过，要成功认定工伤，还需满足其他条件。需证明是在合理的上下班时间和合理的上下班路线上发生的事故。合理时间包括正常上下班时间以及加班后下班等合理的延展时间；合理路线则涵盖了往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线等。
此外，申请工伤认定时，要按规定准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等，并在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
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