轻微骨折能认定工伤吗？轻微骨折能否认定为工伤，关键看是否符合工伤认定条件，如在工作时间、场所因工作原因受伤等可认定。非工作时间、场所或非因工作致骨折则不能认定。需用人单位或职工申请，由劳动保障部门核实认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、轻微骨折能认定工伤吗
轻微骨折能否认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件。依据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。
如果轻微骨折是在上述符合工伤认定的情形下发生的，就可以认定为工伤。例如，员工在工作过程中不小心摔倒导致轻微骨折，且该事故与工作有直接关联，便符合工伤认定条件。
但若是在非工作时间、非工作场所，或者并非因工作原因导致的轻微骨折，则不能认定为工伤。比如员工在下班后进行私人活动时造成轻微骨折，就不符合工伤认定标准。
要确定轻微骨折是否为工伤，需由用人单位或受伤职工向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，经调查核实后，由该部门作出认定决定。
二、去社保局坐工伤认定吗
是的，申请工伤认定应前往当地社保局或社会保险行政部门。一般而言，申请时需准备一系列材料。
其一，要提交工伤认定申请表，表中应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。其二，需提供劳动、聘用合同文本复印件，或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，以证明双方存在劳动关系。其三，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书，也是必不可少的材料。
通常由用人单位在规定期限内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定条件下也能直接申请。经认定属于工伤的，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。申请过程中，要严格按照规定流程和要求进行，确保材料齐全准确，以便顺利完成工伤认定。
三、轻微摔伤能认定工伤吗
轻微摔伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
按照工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。比如在工作场地因执行工作任务而不慎轻微摔伤，通常可认定为工伤。像办公室职员在工位起身拿文件时滑倒摔伤，工厂工人在操作机器过程中轻微摔伤等，都符合该情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可认定为工伤。例如员工在上班前做设备预热准备工作时轻微摔伤，下班前对工作区域进行清扫而摔伤等。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等情形也可认定工伤。但如果是员工在工作期间因个人原因如嬉戏打闹导致轻微摔伤，一般不能认定为工伤。
总之，轻微摔伤是否属于工伤，要结合受伤时间、地点、原因等多方面因素确定。
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