劝架被伤可以工伤认定吗？劝架被伤能否认定为工伤要依具体情况判断。工作时间和场所内，因履行工作职责劝架受伤可认定；与履职无关则难认定。非工作时间和场所，一般无法认定。关键看是否与履职相关，结合事实证据依法律判定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劝架被伤可以工伤认定吗
劝架被伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若劝架行为发生在工作时间和工作场所内，且是因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第三项规定，应认定为工伤。比如，保安在工作期间，因制止他人打架斗殴被打伤，这属于为维护工作秩序履行职责，可认定工伤。
如果劝架与履行工作职责无关，即便在工作时间和工作场所内受伤，也难以认定为工伤。例如，员工在工作之余，因同事间私人纠纷进行劝架而受伤，就不符合工伤认定条件。
此外，若劝架发生在非工作时间和工作场所，一般无法认定为工伤。
劝架被伤要认定工伤，关键在于判断劝架行为是否与履行工作职责相关，需结合具体事实和证据，依据相关法律规定进行综合判定。
二、轻微伤能申请工伤认定吗
轻微伤可以申请工伤认定。根据工伤保险相关规定，工伤认定并不受伤害程度的限制，只要符合法定情形，不论轻微伤、轻伤还是重伤，都能申请。
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，都可认定为工伤。即便伤害程度为轻微伤，只要满足工伤认定条件，就可由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织提出申请。
用人单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工等可在规定期限内自行申请。经认定为工伤后，轻微伤职工可按照规定享受相应的工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。所以，轻微伤也具备申请工伤认定的权利。
三、轻微脑震荡能认定工伤吗
轻微脑震荡能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。若符合规定情形，可认定为工伤。
工伤认定需满足一定条件。工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害致轻微脑震荡，可认定工伤。比如建筑工人工作时被掉落物体击中头部致轻微脑震荡。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害引发轻微脑震荡，也属工伤。像员工下班前清理工作场地，不慎摔倒造成轻微脑震荡。
此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致轻微脑震荡，同样认定为工伤。例如商场保安在制止盗窃行为时被殴打致轻微脑震荡。
但若是员工在工作期间因自身疾病突发，并非因工作原因导致轻微脑震荡，一般不能认定为工伤。员工要进行工伤认定，需向劳动保障行政部门提出申请，按要求提供相关材料。
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